律师解答： 一般而言，被侵权人不可以要求双倍赔偿。依据我国的民事侵权赔偿理论，权利人损失多少，侵权人就赔偿多少。这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的，故这种赔偿也称为补偿性赔偿，其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则，全部赔偿之后...查看全文

工伤和侵权可以双倍赔偿吗 一、工伤和侵权可以双倍赔偿吗 我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同...查看全文

因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。 工伤能要求精神损害赔偿金吗 属于工伤的，劳动者不可以要求精神损害赔偿。应按照《工伤保险条例》中规定的赔偿范围...查看全文

法律分析:侵权可以要求赔偿，侵犯人身的，可以要求赔偿:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及...查看全文

《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”根据你来信反映，公...查看全文

1、当事人的合法权益被侵害，造成损失的，当事人可以要求侵权人承担赔偿的责任。2、如果就赔偿产生争议的，可以向人民法院起诉主张权利。侵权赔偿的类型如下：(1)、侵权行为造成人身伤害的，可以主张人身伤害赔偿;...查看全文

被侵权可以要求赔偿，包括医疗费、误工费、交通费等。侵权责任纠纷的诉讼时效为三年，自受害人知道或应当知道权利受损之日起计算。一般的侵权行为包括侵害财产权、人身权、人格利益、知识产权和身份权。根据《中华人民共和国民法典》，侵害财产的赔...查看全文

律师分析： 民法典规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。如果侵权是生产者造成的，销售者赔偿后可以向生产者追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零...查看全文

法律分析：一、著作权侵权是否可以要求赔偿？著作权权属侵权纠纷应当是按照对方的实际损失来赔偿。被起诉著作权侵权应当积极的参加诉讼活动，并且提交证据反驳。1、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以...查看全文

购房人退房可以要求双倍赔偿，如果卖房人违约导致购房人退房，购房人可以适用惩罚性赔偿责任，提出双倍赔偿的请求。根据《中华人民共和国民法典》第577条和第578条，当事人一方不履行合同义务或明确表示不履行合同义务时，对方可以请求违约责...查看全文

法律分析：卖方人违约导致购房人退房能要求双倍赔偿。商品房买卖过程中因出卖人恶意违约和欺诈，如将房屋抵押给第三人、出卖给第三人的、故意隐瞒没有取得预售证的事实或提供虚假预售证的，购房人可以适用惩罚性赔偿责任，提出双倍赔偿的请...查看全文

法律分析：　未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。...查看全文

导致专利权无效的情形有：申请行使专利违反诚实信用原则；符合法律规定的不授予专利的情形；未按要求修改专利申请文件的；违反法律法规和公序良俗的；发明和实用新型，不具备新颖性、创造性和实用性的等情形。 导致专利权无效的情形有哪些情况 （...查看全文

法律分析：当然可以了，工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿，又可以《依据侵权责任法》要求侵权人赔偿人身损失。 《第八次全国...查看全文

单位拖欠工资，职员可要求双倍赔偿。未签劳动合同且入职超过一个月的职员可要求双倍工资。可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷。证明单位拖欠工资的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录等。单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。职员可要求单...查看全文

法律分析：1、被非法拆迁不可以要求双倍赔偿，只有就自己的实际损失要求政府赔偿。（一）根据《国家赔偿法》的规定，行政违法拆迁的应当赔偿。《国家赔偿法》第4条第3项规定，违法征收、征用财产的，受害人有取得赔偿的权利。...查看全文

法律分析：1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳...查看全文

法律分析：单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿，但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其...查看全文

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文

您好,很高兴为您解答这个问题,中国电信乱扣费被发现后,一般会按照双倍赔偿,如误扣5元,返还您5元话费,并赔偿您5元。如果您的账户被误扣费,您可以拨打10000号咨询,查实后,工作人员会按照规定给予您赔偿,我朋友有相同经历,协商下来...查看全文