亲，对不起，让您久等了，我们感到十分抱歉。根据资料显示:能，乱扣费应赔2倍。依据我国相关法律的规定，电信服务公司乱扣费的，侵犯了消费者的权益，属于消费欺诈的行为，消费者可以要求电信服务商接受服务的费用的三倍进行赔偿。《消费者权益保...查看全文

亲,对不起,让您久等了,我们感到十分抱歉。根据资料显示:能,乱扣费应赔2倍。依据我国相关法律的规定,电信服务公司乱扣费的,侵犯了消费者的权益,属于消费欺诈的行为,消费者可以要求电信服务商接受服务的费用的三倍进行赔偿。&n...查看全文

医院乱收费可以要求三倍赔偿。 与医院协商未果，那么我们就不得不找相关部门进行投诉了。这里有两个途径，第一是拨打电话12320，进行投诉。第二是向当地卫生行政部门的医疗机构监督管理办公室进行当面投诉，这时就需要带上你收集的发票了。 ...查看全文

医院乱收费，如果给患者造成损失的，那么是需要进行赔偿的。 如果患者遇到医院乱收费的情况的时候，应该怎么处理呢？ 首先可以先与医院进行协商处理的，如果双方可以在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷，那么...查看全文

1、电信收费不合理,没有双倍返还的规定2、如果扣除的费用有错误的话, 你可以到当地的电信营业厅协商,或拨打客服电话10000解决。      法律依据:《中华人...查看全文

联通乱扣费的行为违反了《消费者权益保护法》,应当受到处罚并承担责任。      按照《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消...查看全文

法律分析:被侵权人一般不可以要求双倍赔偿，因为侵权损害赔偿一般适用填平规则，即侵权人所赔偿的数额一般等于给被侵权人造成的实际损失。但如果是经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健...查看全文

因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。 工伤能要求精神损害赔偿金吗 属于工伤的，劳动者不可以要求精神损害赔偿。应按照《工伤保险条例》中规定的赔偿范围...查看全文

律师分析： 可以要求公司支付经济补偿金，因不属于单位违法解除劳动合同，不能主张双倍赔偿！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师解答： 可以要求公司支付经济补偿金，因不属于单位违法解除劳动合同，不能主张双倍赔偿！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：　未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。...查看全文

联通套餐之外每个月多收一块的赔偿金多少你好亲,多收取部分金额需以三倍赔偿,不到500元的按500元处理。依照《消费者权益保护法》规定可要求最高3倍赔偿,增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行...查看全文

法律分析：按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司在裁员时需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上...查看全文

移动公司如果存在乱扣话费或者是欺骗和欺诈用户的行为,那么可以要求移动公司进行相应的赔偿,一般可以按照消费者自己的要求来赔偿损失,赔偿的损失金额有时会是用户购买商品价款的三倍费用。通常,移动公司如果乱扣话费的话,大多都是三倍赔偿,很...查看全文

消费者使用电信增值服务与通信运营公司形成法律关系，如果公司存在乱扣费行为，消费者可向工商机关投诉并要求赔偿。根据相关法律规定，若经营者有欺诈行为，消费者可要求赔偿损失的三倍或不低于五百元，具体金额根据法律规定执行。...查看全文

律师解答： 一般而言，被侵权人不可以要求双倍赔偿。依据我国的民事侵权赔偿理论，权利人损失多少，侵权人就赔偿多少。这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的，故这种赔偿也称为补偿性赔偿，其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则，全部赔偿之后...查看全文

法律分析: 公司宿舍乱扣水电费已经违法。首先中华人民共和国电力法规定，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。其次劳动法规定，用人单位应该按月足额发放工资，不能违法扣除费用。《中华人民共和国电力法》第四十四条_x000D...查看全文

移动公司乱扣费，申请三倍赔偿。消费者权益争议解决方式包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。根据《消费者权益保护法》，经营者有欺诈行为应按要求赔偿三倍损失，不足五百元则为五百元。消费者权益包括购买商品或接受服务时以及一定时期内依法享有的...查看全文

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文