代驾公司收取服装费是否合法？从法律角度来看，这是不合理的。因为公司不能以任何名义收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
代驾公司收取服装费合法吗
律师回答
摘要：代驾公司收取服装费的做法是违法的,因为它侵犯了劳动者的人身自由和财产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保,也不得以其他名义向劳动者收取财物。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的不同条款,用人单位与劳动者可以订立不同类型的劳动合同,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
延伸阅读
结语：代驾公司收取服装费的做法是违法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法的第九条和第十条，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，也不得与劳动者订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。在固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定合同终止时间；在无固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定无确定终止时间。因此，代驾公司应该遵守相关法律法规，不得以任何名义收取财物。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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