公司要收服装费合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司收取服装费合法吗

一、单位收取工装费合法吗 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是用人单位有义...查看全文

问公司收取服装费合法吗？

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律师分析：是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违法的，可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】：《...查看全文

问公司收取服装费合法吗

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问公司收取服装费合法嘛？

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律师解答：是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违法的，可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】：《...查看全文

问代驾公司收取服装费合法吗

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代驾公司收取服装费的做法是违法的,因为它侵犯了劳动者的人身自由和财产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保,也不得以其他名义向劳动者收取财物。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问代驾公司收取服装费合法吗

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法律分析：一、代驾公司收取服装费合法吗是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，...查看全文

问公司工资里收取服装费合法吗

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问公司扣服装费合法吗

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一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗 1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承...查看全文

问公司扣服装折旧费合法吗？

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律师分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

问公司扣服装折旧费合法吗？

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法律解析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

问离职公司扣服装费合法吗

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律师分析:劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求...查看全文

问公司工服收费合法吗

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问公司工作服收费合法吗

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根据劳动法规定，工作服扣钱是不合法的。工作服应被视为劳保用品，而非企业福利。用人单位有责任建立完善的劳动卫生制度，严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全教育，以预防事故和减少职业危害。劳动保护用品包括头部、呼吸、眼面...查看全文

问公司工作服收费合法吗

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问保安公司招聘保安收服装费合法么?

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你好。建议和公司协商处理在18岁以下当保安，会给公司带来多少惩罚具体什么情况呢！因谎报案情被行政拘留9日可以办理保安证吗拘留过一次可以办理保安证，只要曾经行政拘留过不超过3次，都是可以报考保安员证。保安资格证一般指保安上...查看全文

问保安公司是否合法收取员工服装费？

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。建议和公司协商处理在18岁以下当保安，会给公司带来多少惩罚具体什么情况呢！因谎报案情被行政拘留9日可以办理保安证吗拘留过一次可以办理保安证，只要曾经行政拘留过不超过3次，都是可以报考保安员证。保安资格证一般指保安上岗证...查看全文

问公司扣服装折旧费合法嘛？

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律师解答：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

问收取服装费的劳动合同合法吗

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法律分析：一、收取服装费的劳动合同合法吗用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属于克扣工资的行为。...查看全文

问扣服装费合法吗？

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律师分析：劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文

问扣服装费合法吗？

答

法律解析：劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文