律师分析： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

法律解析： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

法律分析:离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动...查看全文

离职扣除员工服装折旧费合理吗 不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发...查看全文

律师解答： 劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文

一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗 1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承...查看全文

法律分析：一、工装折旧费合法吗按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押...查看全文

律师解答： 不合法1、工装的费用应该由用人单位承担； 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等； 3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重...查看全文

法律分析：一、离职时扣除工装折旧费合法吗1、不合法。2、按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。3、劳...查看全文

律师解答： 是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的，可以向劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求...查看全文

用人单位有责任提供必要的劳动条件和保护，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。离职后公司扣工服折旧费违反劳动法。劳动合同约定不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定；没有集体合同时，实行同工同酬和国家规...查看全文

律师分析： 劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文

法律解析： 劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文

员工无需承担服装折旧费，离职时用人单位不得收取该费用。用人单位不得扣押员工的身份证和其他证件，也不得要求员工提供担保或收取财物。违反上述规定的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并需退还劳动者的财物，罚款标准为每人500元至2000...查看全文

公司扣员工工衣费是为了减少损失，但违反了劳动法。员工有权向劳动部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取劳动者的押金。一旦发现违规行为，劳动监察机关将责令退还押金，并处以罚款。如有需要，建议搜集证据并匿名投诉。...查看全文

工装应由用人单位提供并支付费用，不得扣折旧费。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。...查看全文

法律解析： 不合法1、工装的费用应该由用人单位承担； 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等； 3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 不合法1、工装的费用应该由用人单位承担； 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等； 3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文