按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
离职后公司收取工服折旧费合理吗?
律师回答
摘要：员工无需承担服装折旧费，离职时用人单位不得收取该费用。用人单位不得扣押员工的身份证和其他证件，也不得要求员工提供担保或收取财物。违反上述规定的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并需退还劳动者的财物，罚款标准为每人500元至2000元不等。用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，同样会受到处罚。
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根据劳动法和相关法规，离职后公司通常不能要求员工支付工服折旧费用。工服折旧费是公司为员工提供工作服所产生的费用，根据劳动关系的性质，该费用应由雇主承担。离职后，员工已不再是公司的雇员，因此不应被要求支付工服折旧费用。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同。如果您面临类似问题，建议咨询当地劳动法律专家或向劳动部门咨询，以获取具体的法律指导和建议。
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结语：根据劳动法规定，员工无需承担离职时的工服折旧费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向员工收取财物。违反规定的用人单位将受到相应的处罚。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议咨询当地劳动法律专家或劳动部门，以获取具体的法律指导和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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