员工无需承担服装折旧费，离职时用人单位不得收取该费用。用人单位不得扣押员工的身份证和其他证件，也不得要求员工提供担保或收取财物。违反上述规定的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并需退还劳动者的财物，罚款标准为每人500元至2000...查看全文

律师解答： 月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和X100%;或者是月折旧额=月折旧率X(原价-预计净残值)。 1、年限平均法:月折旧额 =(固定资产原值 - 预计净残值)/ 预计使用年限/12。 2、工作量法:月折旧额=当...查看全文

法律解析： 月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和X100%;或者是月折旧额=月折旧率X(原价-预计净残值)。 1、年限平均法:月折旧额 =(固定资产原值 - 预计净残值)/ 预计使用年限/12。 2、工作量法:月折旧额=当...查看全文

用人单位有责任提供必要的劳动条件和保护，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。离职后公司扣工服折旧费违反劳动法。劳动合同约定不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定；没有集体合同时，实行同工同酬和国家规...查看全文

法律分析:离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动...查看全文

离职扣除员工服装折旧费合理吗 不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发...查看全文

不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重...查看全文

离职时向员工收取服装折旧费违法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押员工证件或以其他名义收取财物。劳动合同约定不明确时，应重新协商或适用集体合同规定。如果没有集体合同或未规定劳动条件，应适用国家规定。员工服装是用人单位提...查看全文

法律分析：一、离职时扣除工装折旧费合法吗1、不合法。2、按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。3、劳...查看全文

鞋子质量问题的折旧费计算： 1、未穿过的新鞋，左右脚不配对或鞋面和鞋底有明显色差，包换。 2、售出一个月内，鞋面严重退色、鞋面或鞋底断裂，包换或包退。若无可换货，退钱时每日扣除0.5%折旧费。 3、两次修理无效，可按原价每日0.5...查看全文

法律分析： 根据《部分商品修理更换退货责任规定》的规定，第十三条 在三包有效期内，符合换货条件的，销售者无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货；有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求...查看全文

租房合同中收取折旧费是否合理是一个备受争议的话题，从法律角度来看，是否包含折旧费属于租赁双方的权利和义务，不能一概而论。然而，从生活实际来看，房屋的损耗费用是房东的责任，租客支付的房租已包含了房屋的损耗费用，再收取折旧费显不合理。...查看全文

撞车后保险公司不会赔偿车辆折旧费，只能双方协商。保险拒赔或肇事司机不配合赔偿时，需确定拒赔理由，如违约行为、除外责任、不在承保范围或违法行为。赔付将违反法律规定或社会公德准则的情况下，保险公司不会赔偿。...查看全文

法律分析：一、职工提前离职不承担防护用品折旧费吗?需要承担防护用品折旧费，员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，提前离职属于违约行为，需要支付相关赔偿和违约金，违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给...查看全文

工装应由用人单位提供并支付费用，不得扣折旧费。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。...查看全文

律师分析： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

法律解析： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

律师解答： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

法律解析： 这个一般在合同中体现的，我公司现行的是按车辆的年份新旧来计算比较合理，一年以内的40%，一年至两年的30%，两年以上的车20%，一般的租赁公司都是用的20% 【法律依据】： 《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》 第九条...查看全文

律师分析： 这个一般在合同中体现的，我公司现行的是按车辆的年份新旧来计算比较合理，一年以内的40%，一年至两年的30%，两年以上的车20%，一般的租赁公司都是用的20% 【法律依据】： 《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》 第九条...查看全文