不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重...查看全文

法律分析:离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动...查看全文

离职扣除员工服装折旧费合理吗 不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发...查看全文

法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。 劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳...查看全文

员工无需承担服装折旧费，离职时用人单位不得收取该费用。用人单位不得扣押员工的身份证和其他证件，也不得要求员工提供担保或收取财物。违反上述规定的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并需退还劳动者的财物，罚款标准为每人500元至2000...查看全文

法律分析：一、离职时扣除工装折旧费合法吗1、不合法。2、按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。3、劳...查看全文

法律分析：一、工装折旧费合法吗按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押...查看全文

用人单位有责任提供必要的劳动条件和保护，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。离职后公司扣工服折旧费违反劳动法。劳动合同约定不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定；没有集体合同时，实行同工同酬和国家规...查看全文

律师分析： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

法律解析： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

律师解答： 不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文

工装应由用人单位提供并支付费用，不得扣折旧费。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。...查看全文

因合法继承而取得财产没有义务支付折旧费。一、房屋折旧年限是多少年房屋的折旧年限是20年。房屋折旧是逐步回收房屋投资的形式，即房屋的折旧费。折旧费是指房屋建造价值的平均损耗。房屋在长期的使用中，虽然保留原有的...查看全文

租房合同中的折旧费合理性需根据具体情况判断。法律上未明确规定折旧费，合同约定的折旧费有效。但约定折旧费可能引发房东与租客的争议，计算方法和周期也可能引起纠纷。因此，双方应在合同中详细约定，避免未来纠纷。无论是否存在折旧费，合同签订...查看全文

工人受伤误工费的计算方法及相关法律依据：根据员工的工资水平来计算误工费，单位应按月支付停工留薪费用。法律依据包括《工伤保险条例》和最高法院解释，误工时间根据医疗机构证明确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年...查看全文

员工与用人单位发生劳动争议时，可以协商解决，若协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

在餐厅发生员工打架事件,导致有人受伤。若员工属于工伤,员工可申请工伤鉴定,依据《工伤保险条例》规定,享有赔偿。员工可要求责任方承担误工费和医疗费等,并可要求用人单位按法定程序予以开除,无需持续支付工资,以预防拖欠劳动者工资。...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资...查看全文

工作服扣钱不合法，可向劳动监察部门投诉。公司应按规定发放工作服作为劳动保护措施，不属于福利。用人单位可要求劳动者归还工作服，但不能以此为由扣除工资。若单位扣款，应无条件退还给劳动者，否则可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。...查看全文