交通事故责任认定与工伤赔偿

律师回答
摘要:交通事故责任无法认定符合条件的可以构成工伤。有下列情形之一,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
交通事故责任无法认定符合条件的可以构成工伤。有下列情形之一,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
延伸阅读
无法认定交通事故责任是否能导致工伤赔偿的争议
无法认定交通事故责任是否能导致工伤赔偿的争议源于对法律条文的不同解释和理解。根据相关法律规定,工伤赔偿通常要求事故责任明确,但若交通事故责任无法明确认定,是否能构成工伤赔偿仍存在争议。一方认为,无法认定责任意味着无法确定赔偿责任,因此不应构成工伤赔偿的依据;另一方则主张,即使责任无法明确,仍应考虑事故发生的工作环境及性质,以及员工是否在履行工作职责时遭受伤害。目前,各地法院和劳动保险部门对此问题的判决存在差异,需要进一步明确立法或司法解释来解决这一争议。
结语:交通事故责任无法认定是否构成工伤赔偿存在争议。一方认为,无法认定责任意味着无法确定赔偿责任;另一方则主张,应考虑工作环境及员工是否在履职时受伤。各地法院和劳动保险部门对此问题的判决存在差异,需要进一步明确立法或司法解释解决争议。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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