一、单位只订立试用期合同是否违法
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。
二、试用期怎样签合同
在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
同时，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。
我国法律中并没有试用期合同的说法，虽然允许用人单位与劳动者进行试用期约定，但在试用期内所签订的也应当是劳动合同，而试用期的相关约定是包括在劳动合同里面的。要是单位只订立试用期合同的话，这样的行为无疑是违法的，
试用期合同是否违法？
律师回答
摘要：单位订立试用期合同违法，劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的协议，具有法律约束力。用人单位利用劳动者对合同不了解，分隔试用期与劳动合同是错误的。劳动合同应以书面形式订立，包括试用期等约定。我国法律没有试用期合同的说法，试用期相关约定应在劳动合同中。单位只订试用期合同违法。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》的规定，单位只订立试用期合同是违法的行为。劳动关系的建立应当订立劳动合同，试用期是劳动关系的一种表现形式，也应当在劳动合同中约定。劳动合同对于维护劳动者和用人单位的权益非常重要。在求职过程中，用人单位要求先试用后签约是不合法的。劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违约责任。单位只订立试用期合同的行为无疑是违法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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