声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
试用期应包含在劳动合同期限内,不按法规约定试用期或试用期不签订劳动合同都是违法行为。根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期单独订立劳动合同无效,合同期为正式劳动合同期...查看全文
单位订立试用期合同违法,劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的协议,具有法律约束力。用人单位利用劳动者对合同不了解,分隔试用期与劳动合同是错误的。劳动合同应以书面形式订立,包括试用期等约定。我国法律没有试用期合同的说...查看全文
试用期签合同后通知用人单位离职无法产生法律后果,但不辞而别仍不可取。根据《劳动法》规定,劳动者可以在试用期内随时通知解除劳动合同,但用人单位仅在特定情况下可辞退劳动者。试用期是双向选择的考核期,不得超过法定期限。除非劳动者不符合录...查看全文
试用期签试用期合同违法,需签正式劳动合同。试用期不签劳动合同也违法。根据《劳动合同法》,试用期不得超过一定期限,且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动关系建立后必须签订书面劳动合同,试用期包含在合同期限内。...查看全文
法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,仅约定试用期的劳动合同,其约定的试用期不成立,以该期限作为劳动合同期限。不同期限合同的试用期时长有所不同:三个月以上一年以下的合同试用期不超过一个月,一年以上三年以下的合同试用期不超过两个月,三年...查看全文
试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括:1、劳动者不符合录用条件;2、严重违反规章制度;3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害;4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正;5、违反法律致使劳动合同无效;6...查看全文
签订试用合同违法,劳动合同应由用人单位与劳动者签订,违背法律。劳动合同确立双方权益义务,对维护劳动者和用人单位权益重要。一些单位错误分隔试用期与劳动合同,利用劳动者不了解法律。劳动者应了解法律,不仅签试用期合同,要维护自身合法权益...查看全文
试用期用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍,前提是劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。试用期劳动者违法解除合同需协商确定赔偿数额,以补偿用人单位损失。...查看全文
本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文
试用期不签劳动合同是否违法?根据劳动合同法第十条规定,用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同不违法。然而,自入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系,用人单位必须支付劳动报酬。根据劳动合同法第十一条,未签订书面劳动合同且劳动报...查看全文
用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此试用期内还应当是劳动者签订的书面劳动合同,而不签订劳动合同的行为是违法的。用人单位自录用之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自录用之日起第二个...查看全文
试用期未签订合同违法,根据我国劳动法规定,用人单位应与劳动者在一个月内签订书面劳动合同。未签合同,用人单位需支付双倍工资。超过一年未签订合同,劳动者可要求签订无固定期限的合同。...查看全文
法律分析:在试用期内不签订劳动合同是否违法要分情况。如果没签订合同不到一个月,那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的,需要支付双倍工资。法律依据:_x00...查看全文
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期是劳动合同期限内,旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核,用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而,仅约定试用期而不...查看全文
试用期是劳动合同的一部分,试用期不签订劳动合同是违法的。劳动合同的签订对于建立劳动关系、明确双方权利和义务非常重要。劳动合同的签订有利于合理配置劳动力资源,并减少劳动争议的发生,稳定劳动关系。...查看全文
法律分析:试用期内不签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面劳动合同。即使是试用期,也需要签订劳动合同。未在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同的,也需要尽快补办。...查看全文
试用期辞职需提前三天通知公司,交接工作,公司应支付工资。如公司不让走,可向劳动监察或劳动仲裁投诉。根据合同和法律规定执行,需考虑实际工作情况。...查看全文
劳动合同中若仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同,不...查看全文
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次