法律分析: 用人单位员工管理制度范本：_x000D_ 1、用人单位总则；_x000D_ 2、劳动合同管理细则；_x000D_ 3、考勤管理；_x000D_ 4、绩效考核规定_x000D_ 5、员工奖惩制度；_x000D_...查看全文

入职指引入；职与试用；考勤管理。...查看全文

法律分析: 公司职工管理制度范本：_x000D_ 1、总则；_x000D_ 2、劳动合同管理；_x000D_ 3、考勤管理；_x000D_ 4、假期管理；_x000D_ 5、职工奖惩；_x000D_ 6、安全生产奖惩办法...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...查看全文

劳务型公司可输入劳务工，用人单位可直接招聘协议保留社保关系人员作为劳务工使用。劳务型公司应与用人单位签订劳务协议，并与被输送的劳务工签订劳动合同，明确双方权利义务并缴纳社保费。用人单位直接招用劳务工的，应与之签订劳务使用合同并办理...查看全文

法律分析:用人单位可以通过下列办法来辞退本单位的员工:与员工进行协商，达成一致的解约意见；依法行使单方面的合同解除权；提前三十日书面通知无过错的员工或者支付代通知金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公...查看全文

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公...查看全文

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公...查看全文

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公...查看全文

参照管理单位是指按照公务员法管理的事业单位，拥有行政职能，与事业编制单位不同。参照管理编制人员待遇、晋升与公务员相同，可担任行政领导职务，可与其他行政单位交流调换。事业编制人员工资按职称定，不能担任行政领导职位，也不能与其他行政单...查看全文

女职工流产假期根据怀孕时间长短而定，未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。流产生育津贴报销需持就医证卡，在定点医疗机构结算费用后，生育保险基金按计划生育手术费定额标准结付。流产后的生育津贴根据怀孕时间和流产原因...查看全文

药品领用管理制度要求保管员全面负责药品库管理，逐项验收登记建账并分类存放；定期检查危险药品，防止事故发生；禁止保管员私自转借或带出实验室药品。...查看全文

法律分析：一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益...查看全文

处理违反用工单位规章制度的派遣员工：1、用工单位可以根据公司的规章制度进行处罚；2、严重违法规章制度的，公司可以依据劳务派遣协议的约定将派遣员工退回劳务派遣公司；3、派遣员工给用工单位造成损失的，用工单位可以像劳务派遣公司或者派遣...查看全文

法律分析：具体可以自行到有关部门进行查询。请假要用请事假的理由及程序。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由...查看全文

法律解析： 安全生产责任制度 安全生产责任制是最基本的安全管理制度,是所有安全生产管理制度的核心。 【法律依据】: 《中华人民共和国安全生产法》 第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。 安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上...查看全文

法律分析：具体可以自行到有关部门进行查询。请假要用请事假的理由及程序。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由...查看全文

劳务型公司可通过劳务协议向用人单位输出劳务人员，明确劳务期限、收入、费用承担和管理责任。劳务型公司需与劳务工签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位直接招用劳务工需签订劳务使用合同，并办理招工登记备案手续，否则将受到处罚。...查看全文

律师分析： 十级职员晋升，任职满二2年以上，可晋升九级职员等级；九级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升八级职员等级；八级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为七级职员等级；七级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为六级职员...查看全文