劳动合同与劳务合同的主要区别在于合同主体要求、合同主体地位、合同内容和确定报酬的原则。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，具有从属性，用人单位需提供符合规定的劳动条件和保护用品；劳务合同的主体可以是公民、法人或二者组合，双方主体相互...查看全文

法律分析：一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师分析： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；...查看全文

法律分析:正确的劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内...查看全文

一、劳动合同是正式吗签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。...查看全文

法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，...查看全文

签订劳动合同的员工是正式员工。雇主与员工自开始工作之日起即建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。如果雇主与员工在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将在开始工作之日起建立。...查看全文

法律分析：看是与公安局直接签的合同还是与劳务派遣单位签的合同，若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类...查看全文

法律分析：看是与公安局直接签的合同还是与劳务派遣单位签的合同，若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类...查看全文

律师分析： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动...查看全文

全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所...查看全文

签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月...查看全文

法律解析： 签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

劳动者签订了劳动合同就代表在编制里面了，属于正式员工。双方在进行签订劳动合同时，需要在劳动合同当中具体写明劳动者和用人单位的身份信息，以及劳动者的工作内容和工作时间地点。一、一般来说劳动合同...查看全文

律师解答： 签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

律师分析： 签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于期限和解除合同的方式。劳务派遣合同有固定期限且长于两年，而劳动合同可以是固定期限或无固定期限。关于解除合同，劳务派遣合同允许用工单位将劳动者退回劳务派遣单位解除合同，或是因劳动合同内容变更无法达...查看全文

劳动合同的主要内容包括合同份数、高级管理人员签订注意事项等。劳动合同一般是一式两份，根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者各执一份。对于高级管理人员的劳动合同，需要注意聘任和解聘的规定、加班费问题、保密条款和竞业限制条款等。劳动合同...查看全文