律师分析： 合同的一般构成要件有： 一、合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力： 合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民的事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 二、合同当...查看全文

律师分析： 格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。...查看全文

格式合同名词解释是指合同中一方提供的预先拟定的格式条款，这些条款是为了重复使用而设定的，并在合同订立时未与对方协商。如果提供格式条款的一方未履行提示或说明义务，导致对方未注意或理解与其利害关系重大的条款，对方可以主张该条款不成为合...查看全文

法律解析： 合同的自动解除，是指合同的效力附有解除条件，在条件成就时，合同对于将来失去效力的情形。此情形下，在合同依法成立并生效后，其解除不需要合同当事人的意思参与，只要出现了合同约定的解除条件时，合同就自然解除，合同的效力就对未...查看全文

法律解析： 合同的自动解除，是指合同的效力附有解除条件，在条件成就时，合同对于将来失去效力的情形。此情形下，在合同依法成立并生效后，其解除不需要合同当事人的意思参与，只要出现了合同约定的解除条件时，合同就自然解除，合同的效力就对未...查看全文

律师解答： 合同的自动解除，是指合同的效力附有解除条件，在条件成就时，合同对于将来失去效力的情形。此情形下，在合同依法成立并生效后，其解除不需要合同当事人的意思参与，只要出现了合同约定的解除条件时，合同就自然解除，合同的效力就对未...查看全文

煤矿工种分类及待遇差异：煤矿正式工是直接与单位签订劳动合同的，享受稳定高工资及退休待遇；而劳务工是被派遣到矿上工作的，工资较低且缺乏保障，工作权限也有限。正式工受到企业优先照顾，有长期合同及培训机会，档案由企业管理，而合同工则类似...查看全文

自由劳动合同一般是指，劳动者按照时间或者其它方式建立劳动关系，并履行相关义务情况的合同。全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权...查看全文

法律分析:签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

劳动合同的终止情形有：1、合同期限届满；2、约定的终止条件出现；3、法定解除事由。劳动合同的解除方式分为协议解除和单方解除。解除是指劳动合同有效成立后，根据当事人意愿使合同消灭的行为。约定解除是在履行过程中，双方协商一致解除合同。...查看全文

正式劳动合同是按照劳动行政部门规范文本签订的合同，必须包含九项基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律规定的其他事项。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利义务和岗位协议。根据内容，劳动合同可分为劳动合同制范围内和外的合同；根据形式，可分为要式和非要式合同。...查看全文

一、解除劳动合同是什么意思：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。二、解除劳动合同...查看全文

劳动合同解除知道是合同当事人双方按照法律规定、双方当事人的约定，解除具有法律效力合同的行为，合同一旦签定，就受到国家法律保护。单方解除，是指有解除权力的人将合同解除，不需要经过对方当事人的同意，只要具有解除权力的人将解除合同的真实...查看全文

一、劳动合同是正式吗签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。...查看全文

劳动合同变更应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更，变更程序包括书面要求、协商和签订变更协议。如有争议，劳动者可申请仲裁。...查看全文

律师分析： 劳动合同的解除的形式是协商解除劳动、辞退、辞职。而条件主要是协商解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付补偿金，而辞职转正后需要提前三十天书面通知用人单位，试用期需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系等内容。 【...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除的形式是协商解除劳动、辞退、辞职。而条件主要是协商解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付补偿金，而辞职转正后需要提前三十天书面通知用人单位，试用期需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系等内容。 【...查看全文

法律分析:劳动合同的解除的形式是协商解除劳动、辞退、辞职。而条件主要是协商解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付补偿金，而辞职转正后需要提前三十天书面通知用人单位，试用期需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系等内容。...查看全文

劳动合同的解除的形式是协商解除劳动、辞退、辞职。而条件主要是协商解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付补偿金，而辞职转正后需要提前三十天书面通知用人单位，试用期需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系等内容。...查看全文