一、变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
二、劳动合同什么情况下可以变更
劳动合同在下列情况下可以变更：用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面的合同。
三、劳动合同变更的程序是什么
变更劳动合同为以下程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
劳动合同变更的具体方式是什么？
律师回答
摘要：劳动合同变更应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更，变更程序包括书面要求、协商和签订变更协议。如有争议，劳动者可申请仲裁。
延伸阅读
劳动合同变更的注意事项有哪些？
劳动合同变更是雇主和员工之间对原有劳动合同内容进行修改或调整的行为。在进行劳动合同变更时，需要注意以下几点。首先，双方应明确变更的原因和目的，并确保变更符合相关法律法规。其次，变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行记录，以确保变更内容的明确性和可证明性。另外，变更后的合同条款应保护双方合法权益，避免不合理的限制或损害。最后，变更后的合同应及时通知劳动监察部门，以确保合同变更的合法性和合规性。在劳动合同变更过程中，双方应保持沟通，遵循公平、公正的原则，以维护双方的权益和劳动关系的稳定。
劳动合同变更是雇主和员工之间对原有劳动合同内容进行修改或调整的行为。在进行劳动合同变更时，需要注意以下几点。首先，双方应明确变更的原因和目的，并确保变更符合相关法律法规。其次，变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行记录，以确保变更内容的明确性和可证明性。另外，变更后的合同条款应保护双方合法权益，避免不合理的限制或损害。最后，变更后的合同应及时通知劳动监察部门，以确保合同变更的合法性和合规性。在劳动合同变更过程中，双方应保持沟通，遵循公平、公正的原则，以维护双方的权益和劳动关系的稳定。
结语：合同变更需采用书面形式，各方各持一份。变更指双方协商同意，在合同未履行完毕前对内容进行修改、补充或删减。变更需经双方一致同意，并以书面形式记录。变更程序包括用人单位提出变更要求，告知理由和内容；双方协商一致并签订变更协议，明确具体内容和时间。如出现争议，劳动者可申请仲裁。变更时需注意合法性、合规性，并保护双方合法权益，维护稳定劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
变更劳动合同的方式是什么
变更劳动合同的方式是：用人单位和劳动者共同商议并达成一致。双方应按照合同约定，全面履行各自的责任。未经协商一致擅自更改合同属于违约行为，应承担相应的责任。...查看全文
劳动合同变更的方式是什么
法律分析:变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更之后的合同文本。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
变更劳动合同的方式是什么
法律分析:变更劳动合同的方式是:用人单位与劳动者协商一致变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
变更劳动合同方式是什么
法律分析:变更劳动合同，应当用人单位与劳动者协商一致后采用书面形式变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据...查看全文
劳动合同变更的具体步骤是什么？
劳动合同的变更程序包括要约、承诺和订立三个步骤。变更劳动合同需通过双方协商达成书面协议，变更后的合同条款不影响其他条款的效力。变更条件包括法律法规修改、企业转产、上级主管部门决定改变生产任务、企业亏损或不可抗力、双方协商一致。变更...查看全文
劳动合同变更的具体内容是什么？
劳动合同的变更与调整可根据双方协商一致进行，包括生产任务、合同期限、工种变动和报酬调整等方面。情况变化如劳动者伤残、法规变更或不可抗力等，也可导致合同内容变更。...查看全文
劳动合同变更的具体要求是什么？
劳动合同变更与解除的条件和程序。根据法律、行政法规、规章制度的变化或客观情况的重大变化，劳动合同应进行相应的变更。变更合同需要提前书面通知对方，并进行平等协商一致。劳动合同的解除包括协议解除、用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。...查看全文
劳动合同变更的方式是
法律分析:劳动合同变更的方式一般是用人单位与劳动者协商一致，以书面形式进行劳动合同的变更。至于变更程序与订立劳动合同差不多。变更完毕之后，劳动者和用人单位各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
劳动合同变更的方式？
律师分析： 劳动合同变更的方式：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。 【...查看全文
劳动合同变更的方式
法律分析:劳动合同变更的方式，是由用人单位与劳动者协商一致。经双方协商一致的，可以变更劳动合同中约定的内容，但是双方必须采用书面形式来变更，并且变更的内容要明确合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同变更的方式
劳动合同变更的方式：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。...查看全文
劳动合同变更的方式
法律分析:劳动合同变更的方式：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。...查看全文
劳动合同变更的方式
法律解析： 劳动合同变更的方式：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。 【...查看全文
集体劳动合同的变更方法是什么
集体劳动合同的变更方式为合同双方协商。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现，或者由法律、法规、规章规定的其他情形。 教你如何变更劳动合同 变更劳动合同的流程是：...查看全文
劳动合同变更的具体范围
劳动合同的变更需双方协商一致，采用书面形式。变更情形包括双方协商一致、客观情况变化、不可抗力、法律修改等。劳动合同变更程序包括提出变更要约、对方承诺、订立书面变更协议。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法规范...查看全文
劳动合同变更的具体步骤
劳动合同变更应在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式进行。变更要约、承诺和书面变更协议是变更过程的关键步骤。劳动合同变更的情形包括双方协商一致、客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改、劳动者身体健康变化等。劳动合同变更的目的...查看全文
劳动合同变更的具体内容
劳动合同变更的主旨是：根据双方协商一致，在劳动合同履行过程中，针对生产任务、合同期限、工种职务和劳动报酬等方面的变化，可以修改、补充部分条款，未变更部分仍有效。此外，意外事故、新法规和不可抗力等因素也可导致劳动合同调整。...查看全文
采用什么方式变更劳动合同
法律分析:变更合同应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...查看全文
采用什么方式变更劳动合同
法律解析： 变更合同应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文
劳动合同变更采用什么方式
法律分析:劳动合同变更采用书面方式。用人单位需要变更劳动合同的，应当就变更事项与劳动者达成一致。双方应当采用书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
推荐律师
梁英
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次
热门法律问题
