采用什么方式变更劳动合同
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者终止条件已经履行；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者达到法定退休年龄；（四）劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪；（五）用人单位被依法宣告破产；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述规定，若要变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者应当遵循法律程序，协商一致并达成新的劳动合同协议。如果双方未能就合同内容达成一致，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，否则该变更部分无效。
此外，《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”
因此，若用人单位需要变更劳动合同的内容，应当事先与劳动者协商一致，并依法履行程序。否则，若发生纠纷，可能会面临法律制裁。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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