劳动合同变更采用书面方式。用人单位需要变更劳动合同的，应当就变更事项与劳动者达成一致。双方应当采用书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同的方式是什么
变更劳动合同的方式是：用人单位与劳动者协商一致变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。
可以采用什么方式订立合同
可以采用书面方式、口头方式、其他方式订立合同。订立合同的方式一般是指当事人各方协商一致而成立合同的外在表现方式，当事人订立合同可以采用多种方式。
什么叫劳动合同变更
劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。
合同的变更方式有什么
合同的变更方式：由当事人协商一致变更；或者申请人民法院或仲裁机构予以变更。如果合同成立后因不可抗力致使合同的继续履行显失公平的，当事人可以协商变更；协商不成的，可请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
保理合同能不能采用口头订立方式
保理合同不能采用口头的订立方式。该合同是要式合同，必须采用书面形式。如果应收账款的债权人要与保理人订立保理合同的，可以采用合同书、信件、电报等书面的形式。
