变更劳动合同采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同应当采用书面形式。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是否必须采用书面形式
按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法律规定的本意，是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来，但不应理解为，劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行。从现实生活的情况看，用人单位可能会根据上级主管部门的指示转营，或者根据市场的重大变化而调整营销策略、产品结构等，这就会不可避免的发生企业转产、调整生产任务或者经营项目，并相应的对劳动者的工作岗位、工作地点和工作内容等产生影响。此时的劳动合同变更，往往并不一定采取书面的形式，很多时候会采用用人单位口头告知、劳动者表示接受并付诸实际履行的方式。对这种劳动合同的变更方式，通常也可以予以认定。只不过在判断这一变更的时候，考虑劳动合同的特性，需要经过一段时间的实际履行方可作出认定，并且，劳动合同的变更内容，同样需要遵守法律的效力性强制性规定，不得存在违法无效的情形。因此，虽然没有采取书面形式变更劳动合同，但双方已经实际履行了变更后的合同内容超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗的，都可以认定合同的变更为合法有效。
订立劳动合同采用什么形式
订立劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
什么情况下可以变更劳动合同
(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。因此，劳动合同是很重要的问题，对于每一位劳动者来说都需要清楚这方面的法律规定，才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。
劳动合同变更的方式是怎样的
劳动合同变更的方式如下：1、用人单位向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。
