律师分析： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

法律分析:正确的劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内...查看全文

正规劳动合同是怎样的,包括哪些内容 正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书...查看全文

正式劳动合同是按照劳动行政部门规范文本签订的合同，必须包含九项基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律规定的其他事项。...查看全文

律师解答： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

劳动合同签订的要点包括单位和个人信息填写、合同期限和试用期规定、工作岗位和工资额明确、其他待遇约定、违法合同责任条款、签字盖章等。劳动合同是一份协议，证明劳动关系存在并受法律保护，可作为纠纷时的证据。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于期限和解除合同的方式。劳务派遣合同有固定期限且长于两年，而劳动合同可以是固定期限或无固定期限。关于解除合同，劳务派遣合同允许用工单位将劳动者退回劳务派遣单位解除合同，或是因劳动合同内容变更无法达...查看全文

一、正式劳动合同一式几份？正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...查看全文

劳动合同范本：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守合同条款。合同包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、变更和解除合同等内容。甲方提供劳动条件和工具，负责教育乙方。乙方需按照甲方规...查看全文

法律分析：一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

一、劳动合同是正式吗签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。...查看全文

法律分析:如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1.对于法律效力来说:仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同...查看全文

法律分析：正确的劳动合同应当具备的内容应有：_x000D_ 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_ 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_x000D_ 3.劳动合同期限；...查看全文

正规的劳动合同是一式几份的 正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的...查看全文

法律分析：解除劳动合同方法：1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性...查看全文

解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除...查看全文

解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除...查看全文

解除劳动合同方法：1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规...查看全文

法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，...查看全文

签订劳动合同的员工是正式员工。雇主与员工自开始工作之日起即建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。如果雇主与员工在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将在开始工作之日起建立。...查看全文