律师分析： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；...查看全文

法律分析:正确的劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内...查看全文

正式员工与雇主建立劳动关系时，一般签订的是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下内容： 1.劳动双方当事人的名称或者姓名、住址； 2.劳动合同期限或者工作任务的时间期限； 3.劳动报酬； 4.工作地...查看全文

实习期算正式员工吗签订劳动合同不一定就是正式员工。签订个劳动合同仅代表劳动者与用人单位建立劳动关系；并不代表是正式员工，若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工；若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 实习期算...查看全文

正式劳动合同是按照劳动行政部门规范文本签订的合同，必须包含九项基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律规定的其他事项。...查看全文

法律分析：一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律分析：不一样。1、合同工和正式工的区别有下面几点：（1）待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；（2）工作权限不同：合同工只能在日常执法...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动合同期限三个月以上可约定试用期，但试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体以劳动合同法为准。...查看全文

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动合同法》实施并全面实...查看全文

法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，...查看全文

法律分析：劳务合同是正式工吗需根据具体情形分析处理。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系...查看全文

签订劳动合同的员工是正式员工。雇主与员工自开始工作之日起即建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。如果雇主与员工在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将在开始工作之日起建立。...查看全文

合同工和正式工的差别在于进入门槛、工资待遇和工作内容等方面。合同工的进入门槛较低，工资较低，主要从事辅助工作；而正式工需要经过选拔考试，工资较高，具有执法权。尽管合同工薪资较低，但进入门槛低，更易被社会认可；正式工具有高素质和能力...查看全文

法律分析:合同工和正式工的区别是:合同工可以是正式工，也可以包括试用期内的职工，签了劳动合同的就是合同工；而正式工是过了试用期的职工，且一般都是全日制的职工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

律师分析： 合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

事业单位正式工与合同工的区别：待遇不同，正式工工资由国家财政保障且较高，退休后待遇好；合同工工资较低且扣除社保更低。工作权限不同，合同工协助执法，正式工具有执法权。招聘方式不同，合同工通过人事部门签订劳动合同，正式工通过考试或转业...查看全文

法律解析： 合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

订立劳动合同可以保护劳动者权利，以及明确劳动者和用人单位的义务。其因为订立劳动合同实书面形式，在出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。 ...查看全文