法律分析:劳动合同正确有效的条件包括:_x000D_ 1.双方的意思表示真实；_x000D_ 2.行为人需具备民事行为能力；_x000D_ 3.符合国家法律和行政法规的规定；_x000D_ 4.不违背公序良俗；_x000D...查看全文

有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，...查看全文

本文介绍了劳动合同应该包含哪些方面的条款以及劳动合同中常见的条款，如试用期、竞业限制等。同时，文章还强调了在试用期内用人单位解除劳动合同的相关规定。最后，文章介绍了劳动合同的定义和订立原则。...查看全文

一、劳动合同上工种怎样填写才正确 劳动合同上工种填写正确的形式是由企业行政人事部门填写。 一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 详细从事什么...查看全文

法律解析： 正规劳动合同一般具有以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假。 【...查看全文

法律解析： 正规劳动合同一般具有以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假。 【...查看全文

律师分析： 正规劳动合同一般具有以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假。 【...查看全文

法律分析:正规劳动合同一般具有以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假。...查看全文

律师分析： 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间...查看全文

法律分析:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

法律分析:对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事...查看全文

解除劳动合同时，写明解除原因的重要性。解除原因包括用人单位的违约行为、劳动者的能力或健康问题、公司破产等。解除原因的明确与否，决定了用人单位是否需要支付经济补偿金，劳动者是否能获得失业救济金，并可能影响下一份工作的找寻。在写明解除...查看全文

律师解答： 正确的。按照劳动法的规定一方强制解除劳动关系是要给劳动者补偿金。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律解析： 正确的。按照劳动法的规定一方强制解除劳动关系是要给劳动者补偿金。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析：劳动合同有补偿金是正确的。用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。法律依据：...查看全文

法律分析:正确的。按照劳动法的规定一方强制解除劳动关系是要给劳动者补偿金。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 正确的。按照劳动法的规定一方强制解除劳动关系是要给劳动者补偿金。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

律师分析： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；...查看全文

法律分析:正确的劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内...查看全文