公司给我签的劳务合同，但给我正式员工的工服和工牌我算公司员工么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司给我签的劳务合同，但给我正式员工的工服和工牌我算公司员工吗

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注意保留相关证据，如工作证，签到表等相关能证明你在公司上班的证据，和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。...查看全文

问公司给我签的劳务合同，但给我正式员工的工服和工牌我算公司员工嘛

答

注意保留相关证据，如工作证，签到表等相关能证明你在公司上班的证据，和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。...查看全文

问签了合同但公司没给员工

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法律分析：1、签空白劳动合同不填信息，公司是想打马虎眼。公司在签劳动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准和核算方式、工资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。2、签了...查看全文

问签了合同但公司没给员工

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问公司给员工签合同,员工不签

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法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

问公司给员工签合同,员工不签

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问公司签了劳动合同但不给员工

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公司签了合同但没给员工违法吗违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

问公司签合同不给员工给给

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法律分析：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司给员工签劳务合同合法吗？

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律师分析：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书...查看全文

问公司给员工签劳务合同合法吗

答

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问公司给员工签劳务合同合法嘛？

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律师解答：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书...查看全文

问我公司把承包的工程发包给另一个公司,另一个公司的员工和我公司是否有劳动关？

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律师分析：我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。【法律依据】：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有...查看全文

问公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

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公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工一、公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费...查看全文

问我是包工头工人受伤了但是工人是和公司签订的劳务合同是我赔工人还是公司赔

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工伤保险条例规定，若用人单位未购买工伤保险且工人受伤，用人单位需按工伤保险待遇支付费用；若双方为劳务关系，责任由双方根据各自过错承担。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付滞纳金和罚款。个人之间的劳务关系中，提供劳务一方造成损...查看全文

问我们公司我入职两个月公司不给签劳动合同，只给签临时工合同

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临时工未与用人单位签劳动合同，可要求立即签订书面合同；若用人单位拒绝并超过一个月，临时工可要求每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签书面合同；若未签，应在一个月内签订。第八...查看全文

问没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

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一、没签合同被员工告了怎么处罚 1、可以协商补签； 2、或者赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

问没有给员工签合同,员工把我告了

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没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资，按照员工的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月的工资，如果可以和员工协商解决是最好的，当然如果在工作过程员工受伤了，工伤赔偿也要算进去，具体的的看法院怎么判...查看全文

问没有给员工签合同,员工把我告了

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法律分析：员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以协商补签;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

问我工作3年多，公司未给我签劳动合同和购买社保，公司应该怎么给我赔偿?

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未交社保赔偿标准：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）解除劳动合同可要求支付经济补偿金。（3）未签劳动合同应支付最多11月双倍工资。（一年时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57条要求用人单位在成立后30日内办理社保...查看全文

问问公司给我们员工发工资要求我们开发票，才给工资，合法吗？

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【法律意见】公司给员工发工资要求员工开发票，才给工资的行为不合法，公司行为可能会构成逃税罪。 ...查看全文