公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
我工作3年多，公司未给我签劳动合同和购买社保，公司应该怎么给我赔偿?
律师回答
摘要：未交社保赔偿标准：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）解除劳动合同可要求支付经济补偿金。（3）未签劳动合同应支付最多11月双倍工资。（一年时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57条要求用人单位在成立后30日内办理社保登记，变更或终止后30日内办理变更或注销登记。其他部门也需及时通报相关信息。
延伸阅读
公司未签劳动合同和购买社保，导致个人权益受损，如何维权？
当公司未签劳动合同和购买社保，导致个人权益受损时，您可以采取以下措施进行维权。首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求签署合同并购买社保。如果公司拒绝合作或无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保维权过程合法有效。维权可能需要一定时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的赔偿和补偿。
当公司未签劳动合同和购买社保，导致个人权益受损时，您可以采取以下措施进行维权。首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求签署合同并购买社保。如果公司拒绝合作或无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保维权过程合法有效。维权可能需要一定时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的赔偿和补偿。
结语：公司未签劳动合同和购买社保，损害个人权益时，可采取以下维权措施：与公司沟通，要求合同签署和社保购买；如公司不合作，可劳动仲裁或提起诉讼；收集证据支持主张；咨询律师获取法律指导。维权或许耗时精力，但坚持下去，有望获得应有赔偿和补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未购买社保5年，公司应该给我多少补偿？
公司5年未为员工缴纳社保，员工可以举报并要求赔偿。根据《社会保险法》，单位需补缴并缴纳滞纳金，如拒绝则可面临罚款。劳动者可与单位协商赔偿金额，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由评估部门确定赔偿标准。根据《社会保险法...查看全文
我入职公司快三年，公司一直没给我买社保，我应该怎么索要赔偿
用人单位未缴纳社保是违法的，您可与单位协商补缴，向劳动监察大队反映情况，向社保局投诉要求补缴，要求解除合同并获得补偿金，要求赔偿其他损失。用人单位补贴不缴纳社保仍违法，用人单位和劳动者必须依法参保。...查看全文
我工作3年没签劳动合同辞退我，公司如何赔偿？
劳动合同法规定，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；单位违法解雇员工，应支付二倍赔偿金。争议可由劳动部门处理，不执行可申请劳动争议仲裁，不服可向法院提起诉讼。需提供证据证明劳动关系，如工装、工资条、社保...查看全文
公司没给我签劳动合同应该怎么办
1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文
公司没给我签劳动合同应该怎么办
公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文
我在公司工作了两年未签订劳动合同，也没有给我交社保，我可以申请什么赔偿?
未签订劳动合同或未缴纳社保的雇主需要支付双倍工资补偿，个人可要求补缴社保但无赔偿。雇主未及时参保将受到处罚，员工可要求解除合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》，雇主超过一个月未与员工签订合同需支付双倍工资，未签无固定期限合同需支...查看全文
签完劳动合同公司不给我应该怎么办
法律分析：如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，劳动者可以要求公司给一份。如果劳动公司不给的话，可以向劳动委员会申请仲裁请求确认劳动关系。没有劳动合同会导致劳动者无法维护自己的合法权利，是不允许的。法律...查看全文
公司不给我劳动合同应该怎么办？
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任...查看全文
在公司工作18年，公司给我调岗，我不去，公司怎么赔偿呢
法律分析：不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。利用条件的差异，相互补充以提高整体...查看全文
公司没给我签劳动合同怎么办
1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文
公司没给我签劳动合同怎么办
公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文
公司没给我签劳动合同怎么办
公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文
公司没给我签劳动合同怎么办
法律分析：一、公司没给我签劳动合同怎么办1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期...查看全文
公司没给我签劳动合同怎么办
法律分析:公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文
工作两个月未签合同应该给我赔偿
1、劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，...查看全文
公司不和我签劳动合同应该怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文
公司没有给我签劳动合同不满半年怎么赔偿？
法律分析：一、公司没有给我签劳动合同不满半年怎么赔偿?1、公司没有给职员签劳动合同不满半年需要自第二个月起向职员支付双倍薪资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文
公司不和我签劳动合同应该应该怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文
公司给我签的劳务合同，但给我正式员工的工服和工牌我算公司员工么
注意保留相关证据，如工作证，签到表等相关能证明你在公司上班的证据，和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。...查看全文
我上班多年公司拒不给上保险我应怎么办应该赔偿嘛？
律师解答： 单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以。但如果员因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
推荐律师
谢保生
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
