用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：
【1】与单位领导协商，要求补缴社保；
【2】到当地劳动监察大队反映情况；
【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；
【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；
【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。
需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
我入职公司快三年，公司一直没给我买社保，我应该怎么索要赔偿
律师回答
摘要：用人单位未缴纳社保是违法的，您可与单位协商补缴，向劳动监察大队反映情况，向社保局投诉要求补缴，要求解除合同并获得补偿金，要求赔偿其他损失。用人单位补贴不缴纳社保仍违法，用人单位和劳动者必须依法参保。
延伸阅读
公司未购买社保，如何维护员工权益？
当公司未购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工应与公司进行积极沟通，明确表达对社保的需求，并要求公司及时购买社保。如果公司拒绝购买或拖延时间，员工可以咨询劳动监察部门或聘请律师，了解相关法律法规并寻求帮助。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向公司提出集体诉求，增加维权的力量。如果上述途径无效，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，员工应保留相关证据，包括劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。
当公司未购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工应与公司进行积极沟通，明确表达对社保的需求，并要求公司及时购买社保。如果公司拒绝购买或拖延时间，员工可以咨询劳动监察部门或聘请律师，了解相关法律法规并寻求帮助。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向公司提出集体诉求，增加维权的力量。如果上述途径无效，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，员工应保留相关证据，包括劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。
结语：维护员工权益，应积极采取措施。与单位协商补缴社保，向劳动监察部门反映情况，投诉社保局督促单位补缴，解除合同获得补偿金，要求单位赔偿损失。注意，发放补贴但不缴纳社保仍违法。员工可沟通、咨询、集体诉求，若无效，可诉诸仲裁机构或法院。保留证据，如合同、工资单、通讯记录等，支持维权。维权过程中，员工需坚定维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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