我离职了，公司要我赔偿我们的损失，应该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问快递公司给把我的东西损坏了应该怎么赔偿我？

律师分析：保价快递：保价快递丢失或者全部损毁，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少，按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。未保价快递：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任；货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的...查看全文

问快递公司给把我的东西损坏了应该怎么赔偿我

答

法律解析：保价快递：保价快递丢失或者全部损毁，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少，按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。未保价快递：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任；货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的...查看全文

问快递公司给把我的东西损坏了应该怎么赔偿我

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法律分析:快递公司给把我的东西损坏了，是保价的快递的话，应该按报价额进行赔偿；不是保价的快递，一般是赔偿运费的三倍或五倍。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。法律依据:《民法典...查看全文

问我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我应该怎么办

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要看是否构成刑事犯罪。交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。法律依据：根据《刑法》...查看全文

问离职了公司一直给我交社保，我应该怎么办？

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结论:告诉公司停止缴纳。解析: 不会产生什么法律纠纷，只要你尽到了自...查看全文

问如果我们不知道公司在什么情况下不要求任何赔偿。我们签署了辞职申请。那么我们就可以得到我们应该得到的补偿

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诈骗罪中涉案金额的认定标准是：1、诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于数额较大；2、诈骗公私财物三万元至十万元以上的，属于数额巨大；3、诈骗公私财物五十万元以上的，属于数额特别巨大。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财...查看全文

问怀孕了，公司要把我辞退了，我该应该怎么办呢

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怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...查看全文

问我们公司拖欠我们五个月工资了，怎么办？

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劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

问我入职公司快三年，公司一直没给我买社保，我应该怎么索要赔偿

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用人单位未缴纳社保是违法的，您可与单位协商补缴，向劳动监察大队反映情况，向社保局投诉要求补缴，要求解除合同并获得补偿金，要求赔偿其他损失。用人单位补贴不缴纳社保仍违法，用人单位和劳动者必须依法参保。...查看全文

问我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办

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法律分析:我们公司不给员工交养老金，养老金属于社会保险的一部分，因此劳动者可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《《劳动保障监...查看全文

问我们的经济损失得到了补偿

答

中国刑法规定犯罪行为人应承担赔偿经济损失的民事责任，除了刑事处罚外，还需赔偿被害人因犯罪行为遭受的经济损失。赔偿经济损失是基于刑罚承担的前提，仅适用于犯罪行为导致被害人经济损失的情况，它不是实现刑事责任的手段，而是民事赔偿责任的一...查看全文

问我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我怎么办

答

问公司让我离职怎么赔偿？

答

律师分析：劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

问公司让我离职怎么赔偿

答

法律分析:公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的...查看全文

问公司辞退我应该怎么赔偿

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公司要辞退我怎么赔偿新劳动法辞退员工根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文

问公司解雇我应该怎么赔偿

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解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二...查看全文

问公司没签合同要辞退我们应该怎么办

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员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》...查看全文

问我还没有离职就被公司停缴社保了，我应该怎么办？

答

在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;...查看全文

问我还没有离职就被公司停缴社保了，我应该怎么办？

答

亲您好，我还没有离职就被公司停缴社保了，我应该怎么办?---第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担...查看全文

问同事代领了我们的工资，跑路了，我们该怎么办？

答

辞职老板不给结工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未按规定支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付赔...查看全文