律师分析:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。
法律依据:
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
律师分析:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。
法律依据:
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。 【法...查看全文
律师解答: 员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。 【法...查看全文
结论:告诉公司停止缴纳。 解析: 不会产生什么法律纠纷,只要你尽到了自...查看全文
一、公司一直不缴纳社保怎么办 如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1...查看全文
一、公司一直不缴纳社保怎么办 如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1...查看全文
律师分析: 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立...查看全文
公司一直社保欠费,个人可以自己交吗 公司一直社保欠费,个人不可以单独补交,但可以向社会保险费征收机构投诉举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:1、第六十二条用人单位未按规定申报...查看全文
可以申请延迟缴纳社保,申请迟一点交,但是会缴纳滞纳金。 对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足...查看全文
用人单位未缴纳社保是违法的,您可与单位协商补缴,向劳动监察大队反映情况,向社保局投诉要求补缴,要求解除合同并获得补偿金,要求赔偿其他损失。用人单位补贴不缴纳社保仍违法,用人单位和劳动者必须依法参保。...查看全文
法律分析:如果是打工的工资被拖欠的话,可以拨打统一举报电话(可上网搜索全国人社政务服务平台),了解催讨工资的工作流程和所需要的各种材料和证据。遇到工资被老板拖欠的事情,要与其他一同被拖欠的工友们一起,搜集具体的证据比如劳动...查看全文
法律分析:如果是打工的工资被拖欠的话,可以拨打统一举报电话(可上网搜索全国人社政务服务平台),了解催讨工资的工作流程和所需要的各种材料和证据。遇到工资被老板拖欠的事情,要与其他一同被拖欠的工友们一起,搜集具体的证据比如劳动...查看全文
用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...查看全文
法律分析: 可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,一般会给予公司以下处罚:责令限期缴纳未缴纳的社保;逾期仍不缴纳的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;还可以对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应数额的罚...查看全文
如何处理公司社保欠缴问题?劳动者可投诉给劳动监察部门或社保中心,也可申请仲裁或诉至法院。劳动争议申请仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社保费,需补缴并支付滞纳金,逾期不缴纳可处罚款。...查看全文
员工的权益劳动法是明文规定的,但是有的公司却视而不见,很多公司不给员工缴纳社保,这时候员工就需要运用法律的武器帮助自己维权,那么公司拖欠社保怎么办呢?下面网小编来为大家介绍关于公司拖欠社保的相关知识。 单位拖欠社保须交滞纳金 《...查看全文
律师分析: 离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉; 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律分析:可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁要求补交,一般用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种...查看全文
法律分析:当事人从一个公司离职,如果找到了新的就业单位,则社保可以转移到新的用人单位所在的参保地,缴费年限可以依法累计计算;如果暂未就业的,可以暂停缴纳社保或者以灵活就业人员的身份缴纳社保。法律依据:《《中...查看全文
律师分析: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
劳动者解除劳动合同的情形及应对方法。劳动者可以与公司协商解决,如公司故意刁难可向劳动局投诉,也可申请劳动仲裁并不服仲裁结果可向法院起诉。公司解除或终止劳动合同时应提供证明,并办理劳动者档案和社保关系转移手续。劳动者可提前通知、协商...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次