一年以上裁员补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作十年以上被裁员补偿标准

法律分析：10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问裁员补偿年限有上限吗

答

法律分析：按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。相关法律规定，企业辞退员工的经济补偿金额标准，按照劳动...查看全文

问裁员不满一年补偿多少？

答

律师分析：满六个月不满一年，应支付一个月的工资作为补偿；不满六个月的应支付半个月工资作为补偿。如果构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问年底裁员补偿

答

到年终,一些公司会有裁员的计划。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。 &n...查看全文

问裁员年假补偿？

答

律师分析：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另...查看全文

问裁员一年以内的员工赔偿？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半的，支付半个月工资作为补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

问上一年班被裁员有赔偿吗

答

如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要...查看全文

问上班一年被裁员赔偿多少

答

入职一年公司劝退的赔偿是多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同...查看全文

问上一年班被裁员有赔偿嘛？

答

律师解答：如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补...查看全文

问上一年班被裁员有赔偿吗？

答

法律解析：如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补...查看全文

问上一年班被裁员有赔偿吗

答

律师分析:如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上...查看全文

问上一年班被裁员有赔偿吗？

答

律师分析：如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补...查看全文

问上海裁员补偿标准

答

法律分析：在上海公司裁员的赔偿标准也是按照工作年限计算的，比如工作年限有5年，经济补偿标准就是5个月的工资，但这5个月的工资应该按照前一年本人的平均工资进行计算。工作年限超过12年的，补偿金最多是12个月的平均工资。 ...查看全文

问辞退十年以上职员补偿？

答

法律解析：辞退十年以上员工补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问辞退十年以上职员补偿？

答

律师解答：辞退十年以上员工补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问十年以上员工离职补偿

答

法律分析：十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金；员工主动离职的，不需要支付经济补偿。法律依据...查看全文

问上班10多年被裁员要怎么补偿

答

上班10多年被裁员，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

问上一年班因裁员是否有赔偿？

答

《劳动合同法》规定，如果公司辞退员工符合法律规定，属于合法解除劳动合同，员工应获得解除合同的经济补偿金；如果公司违法解除合同，员工有权要求双倍经济补偿金。...查看全文

问裁员补偿最高年限？

答

律师分析：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问裁员补偿最高年限

答

一、经济性裁员补偿标准最多多少年根据我国相关法律规定，经济性裁员补偿标准最多为十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文