公司辞退员工需合法，员工可要求单位继续履行合同或支付补偿金。补偿金为一个月工资，未提前通知需额外支付一个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的，还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

员工被公司辞退，根据劳动合同法规定，如果员工没有法定过错，公司应支付相应经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。如果公司无理由解除合同，则应承担经济补偿金。...查看全文

员工满一年辞退能拿到本人一个月的工资的补偿，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析：一、不满半年被裁员要怎么补偿1、依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者如果工作不满半年的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

我国经济性裁员补偿标准最多为十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...查看全文

律师分析:企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

不满半年被裁员需支付半个月工资补偿。经济性裁员需满足实体性和程序性条件，裁员人数达标后需提前30天向工会或职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。优先留用长期合同、无固定期限合同及有扶养义务者，并通知被裁员人员享有优先就业权。...查看全文

律师分析： 第一种是通知你立刻离职，劳动法规定赔付为N+1月工资，其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此公司服务的年限，服务年限五舍六入，你的情况，赔付金就等于=前12个月平均工资x2+1个月当前工资。第二种情况是通知...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

单位裁员给补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...查看全文

根据劳动法规定，入职一年被辞退的情况下，若无过失，则可获得一个月工资的经济补偿金；若属于违法辞退，则可获得两个月工资的赔偿金；若属于过失性辞退，则用人单位无需赔偿。月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

工作不满一年被违法辞退可获得二倍经济补偿；工作不满一年的劳动者可获得一个月工资的经济补偿；若劳动者有过错行为，用人单位可解除合同且不支付补偿。...查看全文

法律分析：支付一个月的经济补偿金，是违法解除的则支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

工作未满一年辞退员工的赔偿标准是根据劳动合同法第四十七条规定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。根据不同情况，用人单位可能需要支付赔偿金。如果解除劳动关系属于违法行为，劳动者可以要求...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退无需支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动纠纷可进行仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。开庭前五日通知双方当事人，可请求延期...查看全文

入职一年公司劝退的赔偿是多少 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同...查看全文