如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要...查看全文

律师分析： 如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补...查看全文

法律解析： 如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补...查看全文

律师解答： 如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补...查看全文

入职一年公司劝退的赔偿是多少 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同...查看全文

《劳动合同法》规定，如果公司辞退员工符合法律规定，属于合法解除劳动合同，员工应获得解除合同的经济补偿金；如果公司违法解除合同，员工有权要求双倍经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、员工上班一年半仲裁赔偿几个月工资非法解除劳动合同的，一年半赔偿3个月工资。用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的。解除劳动合同对劳动者对劳...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同法，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若未提前一个月通知辞退，则需再支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资。劳动合同可以提前解除，但需提前30天通知或支付一个月工...查看全文

上班10多年被裁员，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

律师分析:1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：一、上班一星期被辞退有赔偿吗上班一星期被辞退有没有赔偿需要依据具体情形来确定。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。...查看全文

一、裁员赔偿的标准 1、用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律分析：一、工厂上班一年被辞退有什么赔偿职工工作满一年被辞退可能会有经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

试用期无故辞退需赔偿1-2个月工资，计算标准按员工工作年限和月平均工资计算；试用期内辞职不需赔偿培训费用，除非公司与员工约定服务期或竞业限制条款。...查看全文

退休人员享受裁员补偿金吗 公司裁员是对劳动者进行裁减，而退休人员已经不再是劳动者，退休人员与裁员无关的，不能享有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...查看全文

企业辞退员工最多补偿上限是当地上一年度人均工资收入标准的三倍，按照劳动者工作年限每年补偿一个月工资，但是最多补偿不超过十二年，违法解除的按照双倍进行补偿。按照国家相关法律规定，企业辞退员工需要支付一定的经济补偿金，但是具有上限标准...查看全文

律师分析:具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，辞退刚来一个星期的员工补偿标准是支付半个月工资的经济补偿金，我国...查看全文

法律分析：一、上班一个星期被辞退有赔偿吗？支付半个月工资待遇的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规...查看全文

法律分析：支付一个月的经济补偿金，是违法解除的则支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。 其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。 法律依据： 《劳动...查看全文