不需要公示。员工对合同的内容有不同意见的话可以提出修改。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 公示劳动纠纷是否属于违法 公司公示劳动纠纷不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同未经公示也可生效。该合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且双方都在合同文本上签字或者盖章的，该合同对双方当事人具有法律效力，无需公示也有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动监察对公司的影响劳动监察大队有权力要求公司出具劳动合同原件,这是法律法规授予的权力,公司应当配合,否则感动监察大队可对公司进行处罚。 如果公司被员工举报的话，那么劳动监察部门会派人来进行一个核查，一般会根据程度来进行处罚的，如...查看全文

法律分析：1、如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的，一般要盖公章。2、劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效，因此需要有双方的签字或者盖章，有一项就可以，但单位既签字又盖章也是可行的。3、法律依据；《...查看全文

解除劳动合同是否需要公告，实际操作中往往不会直接采用公告送达。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。被依法追究刑事责任也可解除劳动合同。劳动合同解除时，用人...查看全文

劳动合同不一定要盖公章，只要用人单位和劳动者协商一致并在合同上签字或盖章即可生效。劳动合同必须以书面形式确立，口头约定无效。签劳动合同不等于转正，合同内有规定试用期的需经过试用期才能转为正式员工。固定期限合同试用期最长不超过六个月...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所...查看全文

律师解答： 解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。 【...查看全文

法律分析：解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。...查看全文

法律解析： 解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。 【...查看全文

法律分析:公示劳动纠纷不属于违法行为，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

律师分析： 公司公示劳动纠纷不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

法律解析： 公司公示劳动纠纷不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

劳动合同在我国具有法律效力，无需劳动局备案。只要合同包含基本要素，如双方情况、合同期限、工作内容、报酬、社保、工时休假等，即可视为有效合同，受法律保护。公司应保留相关证据备查。...查看全文

劳动合同不需要盖骑缝公章，盖骑缝章是为了海关监管货物留存单据的完整齐全。劳动合同日期由双方协商一致写，可以填写固定期限或无固定期限。查询劳动合同信息可联系用人单位的人力资源部门或到当地人力资源与社保局查询。劳动合同不必备案，只需双...查看全文

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果企业超过一个月不与员工签订合同，将需要支付双倍工资并面临劳动仲裁。未签订劳动合同会减弱企业对员工的约束力，员工可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明并办理相关手续，包括劳动者档案和社保转移。证明应详细注明合同期限、解除日期、工作岗位和年限。劳动者需按约定进行工作交接，其他约定不得违反法律法规。...查看全文

继承或者受遗赠，取得不动产所有权的自继承或者受遗赠开始，不动产的所有权开始发生这个效力。但是要处分该不动产时，则需要依法办理登记的，未经登记不发生物权变化的一个效力。继承不动产，不以登记为生效要件，但是在登记之后，如果要对所继承的...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文