试用期辞职一定要书面嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期辞职一定要书面吗？

律师分析：如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可，如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问试用期一定要书面辞职吗

一、试用期要写辞职报告吗 1、试用期不用写辞职报告。 2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。 3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交...查看全文

问试用期辞职需要写书面申请嘛

答

不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。《劳动合同法》对试用期辞职的相关规章《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问试用期内辞职需要书面通知嘛？

答

律师解答：劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问试用期辞职一定要等30天嘛？

答

1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 2、30天的规章，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 3、在劳动法律的规章里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转...查看全文

问试用期被辞退需要书面通知嘛？

答

律师解答：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人...查看全文

问试用期辞职需要写书面申请吗

答

不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问试用期辞职需要写书面申请么

答

问试用期内辞职需要书面告知吗？

答

法律解析：劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问试用期内辞职需要书面通知吗？

答

律师分析：劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

不需要,身份证复印件。...查看全文

问试用期辞职要写辞职报告嘛？

答

律师解答：试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可，而试用期更是比较简单。所以试用期...查看全文

问试用期要写辞职报告嘛？

答

律师解答：劳动法规定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关...查看全文

问试用期辞职要扣社保嘛？

答

律师解答：试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约...查看全文

问试用期内辞职要赔偿嘛？

答

律师解答：试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文

问试用期如果不签合同辞职需要书面吗

答

试用期辞职不一定需要书面形式，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但最好是以书面的形式通知用人单位。具体可以根据公司规定，试用期离职应提前3天提出申请。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，由用人单位支付双倍的工资。...查看全文

问试用期辞职一定要等30天么

答

1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转...查看全文

问试用期辞职一定要等30天么？

答