1、实习协议
实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
2、劳动合同
劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
3、实习协议和劳动合同的区别是什么
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习协议和劳动合同的区别
律师回答
摘要：实习协议与劳动合同的区别及其法律保护：实习协议是学生与单位之间的民事合同，目的是实践学习，不建立劳动关系；劳动合同则建立劳动关系，受劳动法保护。实习期间学生无法享受劳动法规定的保障，权利义务由实习协议约定。劳动合同法规定了试用期的限制。同一劳动者只能约定一次试用期，短期劳动合同不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
延伸阅读
结语：实习协议和劳动合同在性质和权益保障方面存在明显区别。实习协议是在学生毕业前与单位签订的民事合同，旨在提供实践学习机会，双方权利义务基于协议约定。而劳动合同则是建立劳动关系的合同，受《劳动合同法》保护，规定了劳动者与用人单位的权益关系。在实习期间，学生不享受劳动法规定的工资、最低工资、社会保险等保障，纠纷需诉诸法院。劳动合同的签订意味着劳动关系的建立，纠纷需先经劳动仲裁处理。根据《劳动合同法》，试用期不得超过规定期限。同一用人单位只能约定一次试用期。对于以完成特定任务为期限的合同或不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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