律师分析： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。 2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单...查看全文

劳动合同与实习合同的区别有:      1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴;实习合同属劳务关系,受《民法典》调整...查看全文

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴。 2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人...查看全文

律师分析： 实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习...查看全文

实习期签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同。劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。...查看全文

实习协议的主旨是明确实习生和实习公司之间的权利义务，包括双方的姓名、住所、实习时间、工资、安全责任、保险等问题，并规定违约责任和解决争议的方法，最后由双方签字确认。实习协议一般被视为劳务合同，不超过一年，受《民法典》调整，而非《劳...查看全文

实习合同与劳动合同不同，前者适用民法典，后者适用劳动法，有不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实习协议是学校与企业之间签订的劳务合同，与劳动者与企业签订的劳务输出合同...查看全文

法律分析： 实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实...查看全文

法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文

法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文

实习协议与劳动合同的区别及其法律保护：实习协议是学生与单位之间的民事合同，目的是实践学习，不建立劳动关系；劳动合同则建立劳动关系，受劳动法保护。实习期间学生无法享受劳动法规定的保障，权利义务由实习协议约定。劳动合同法规定了试用期的...查看全文

法律分析：实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...查看全文

劳动合同与实习合同的区别有：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴；实习合同属劳务关系，受《民法典》调整。2、合同主体要求不同。劳动合同主体是劳动者与用人单位；实习合同主体不是劳动者。3...查看全文

实习期签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同。根据《劳动合同法》，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保...查看全文

劳动合同与实习合同的区别有:      1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴;实习合同属劳务关系,受《民法典》调整...查看全文

实习期签订的是劳动合同，不是劳务合同，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义...查看全文

劳务合同和劳务承包合同的区别 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。 签劳务合同和劳务合同...查看全文

实习协议与劳动合同有什么区别 实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则...查看全文

一、劳务合同和委托合同的区别是什么?委托合同与雇用合同都属于提供劳务类的合同，这是二者的相同之处，但二者是不同的，其区别主要表现在：(1)劳务合同的订立目的在于由受雇人向雇用人提供劳务，而不在于实现雇用人的...查看全文