实习期签订的，一般不是劳动合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
实习协议跟实习劳务合同区别
律师回答
摘要：实习期签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同。劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
延伸阅读
实习协议与实习劳务合同的法律区别及适用场景
实习协议与实习劳务合同在法律上存在一些明显的区别。实习协议通常是由实习单位与实习生签订的，其主要目的是为了提供实习机会，帮助实习生获得实践经验。实习协议的性质更接近于教育性质，其重点在于培养实习生的能力和技能。而实习劳务合同则是一种劳动合同，涉及到实习生的劳动权益和雇佣关系。实习劳务合同更注重保障实习生的劳动权益，包括工资、工时、社会保险等方面的规定。适用场景方面，实习协议更常见于教育机构、研究机构等提供实习机会的场所，而实习劳务合同更常见于企业、公司等雇佣实习生的场所。
实习协议与实习劳务合同在法律上存在一些明显的区别。实习协议通常是由实习单位与实习生签订的，其主要目的是为了提供实习机会，帮助实习生获得实践经验。实习协议的性质更接近于教育性质，其重点在于培养实习生的能力和技能。而实习劳务合同则是一种劳动合同，涉及到实习生的劳动权益和雇佣关系。实习劳务合同更注重保障实习生的劳动权益，包括工资、工时、社会保险等方面的规定。适用场景方面，实习协议更常见于教育机构、研究机构等提供实习机会的场所，而实习劳务合同更常见于企业、公司等雇佣实习生的场所。
结语：实习期签订的合同与劳动合同有所不同。根据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。实习协议与实习劳务合同存在明显区别，前者更注重实习生的教育性质和能力培养，后者更关注劳动权益和雇佣关系，适用于不同的场所。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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