辞职后，公司福利仍然有效。离职并不意味着立即解除劳动合同，而是在劳动者提出辞职后三十天自动解除，试用期需要提前三天通知单位。...查看全文

一、单位强制加班辞职有补偿吗 1、单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。 2、法律依据：...查看全文

辞退福利是属于工资的，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在解除与职工劳动关系前给予职工的补偿。根据劳动法的新准则，辞退员工时应按照每满一年工作赔偿一个月工资的标准进行补偿。...查看全文

公司福利不发可以申请劳动仲裁，劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面发生争议，确认劳动关系、辞退、辞职、离职等问题也可申请仲裁。...查看全文

工会在劳动关系中的作用：保护劳动者权益、代表职工进行集体协商、参与单位的决策与管理、建立工资集体协商机制、协调解决劳动关系问题。工会应帮助劳动者与用人单位订立履行劳动合同，并维护劳动者的合法权益。...查看全文

并不是只有辞职之后就可以直接领取到失业金了，领取失业金的前提是你必须满足失业金的领取条件才可以，那么大家知道主动辞职可以领失业金吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、主动辞职可以领失业金吗 1、本人辞职是不能领取失业保险...查看全文

一、主动离职会有经济补偿金吗? 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律分析：一、辞职后的合同可以拿到手吗离职后劳动合同可以拿走一份，这个做法是合理的。1、劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份；2、劳动者的那一份劳动合同属于劳动者个人，与单位无关，可以任...查看全文

律师解答： 辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位补偿经济补偿金。...查看全文

眼看自己要到了退休年龄，还有几个月就退休了，很多老员工都会兢兢业业的上好每一天的班。公司在用人的时候往往会一效率为先，在看到年纪大的员工工作速度慢而打算辞退他们。那么，到了退休年龄公司可以辞退吗? 到了退休年龄公司可以辞退吗 可以...查看全文

法律分析:辞职不可以拿补偿，辞职是劳动者本人自己的意愿而解除劳动合同的，在这种情况下，是没有经济补偿的。但是如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，这时辞职需要支付经济补偿。法律依据:《《...查看全文

离职经济补偿金按工作年限计算，单位每工作一年给一个月工资，不足一年的少于六个月给半个月工资，大于六个月给一个月工资。离职还可能涉及社保费、住房公积金追缴、失业保险金、带薪年休假工资、离职证明和未签订劳动合同可主张两倍工资。...查看全文

签了合同后，我可以辞职，但不能随时辞职。作为正式员工，我需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果在试用期内，提前三天通知用人单位即可离职。...查看全文

签了合同后我可以辞职，但不能随时离职。作为正式员工，我需要提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同。如果是试用期内，只需提前三天通知即可离职。...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职可以立即拿工资吗1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

签订合同后，我不能立即辞职，但不能随时离职。作为正式员工，我需要提前三十天以书面形式通知雇主，才能解除劳动合同；如果在试用期内，提前三天通知雇主即可离职。...查看全文

法律分析：辞职报告不批自离一般是可以拿到工资的。提交辞职报告，是可以拿到工资的，或者劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定，也可以拿到工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

拿到年终奖后马上辞职可以吗      可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的...查看全文

法律分析:辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，辞职也是有工资的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析：一、公司加班福利制度可以仲裁吗可以，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...查看全文