退休费用发放属于劳动争议吗-法律问答|晖律网

退休费用发放属于劳动争议吗

回答于2024-05-04 阅读（2884）

律师回答

摘要：本文介绍了关于退休费用发放是否属于劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在退休后已退出劳动力市场，不再受到劳动法的限制，因此社会退休待遇纠纷不属于劳动争议，而是属于行政纠纷。而法定退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。

一、关于退休费用发放是否属于劳动争议的问题

劳动者在退休后已退出劳动力市场，不再受到劳动法的限制，因此社会退休待遇纠纷不属于劳动争议，而是属于行政纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、法定退休年龄
所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

延伸阅读

根据提供的素材，关于退休费用发放是否属于劳动争议，我们需要进行法律分析。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条规定，劳动者因退休金、养老金、抚恤金、安置费等社会保险金发放产生的争议，不属于劳动争议。因此，退休费用发放不属于劳动争议，当事人可以依法通过诉讼解决。

结语：这段话讨论了关于退休费用发放是否属于劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在退休后已退出劳动力市场，不再受到劳动法的限制，因此社会退休待遇纠纷不属于劳动争议，而是属于行政纠纷。同时，国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准称为退休年龄。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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顾思萍

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