临时工不给工资可以通过协商、调解、申请支付令、投诉、申请仲裁等方式讨要工资。劳务派遣工与临时工的区别在于福利、劳动合同和工资发放单位。临时工是否需要申报个人所得税取决于工资金额是否达到规定标准，达到标准需申报缴纳个人所得税。...查看全文

法律分析:临时工的工资结算由用人单位与劳动者双方协商确定。临时工即非全日制用工，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：临时工工资的计算：主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《...查看全文

如果遭遇拖欠工资、不发工资或克扣工资等问题，可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的投诉热线。另外，也可以向劳动局监察大队投诉。对于公司未能按时支付工资的情况，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济...查看全文

法律分析：一、临时工不结算工资怎么办?1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地...查看全文

《工资支付暂行规定》第九条要求解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，因此临时工辞职必须结算工资。加班工资计算根据不同情况，包括节假日和休息日的不同支付标准，计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或最低工资确定。日工资按平均每月工...查看全文

如何解决工资拖欠问题：1）让老板写欠条作为凭证；2）软磨硬泡向老板要钱；3）集体到老板办公地点要求支付工资；4）停工迫使老板解决工资问题；5）到老板家里要钱；6）向劳动监察大队举报；7）向劳动仲裁机构申请仲裁；8）如对仲裁结果不满...查看全文

临时工离职当天结清工资，与正式工有约束力、内容和违约后果上的区别。临时工是在单位使用期限不超过一年，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

法律分析：1、公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的...查看全文

一、临时工工资结算标准是什么?公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资按照规定计算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。加班工资计算基数根据劳动合同或集体协商确定，若无约定则为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。节假日...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资计算基数根据劳动合同约定或最低工资确定，计算方法为法定假日300%、双休日200%、工作日150%。工作时间不超过8小时/日、44小时/周，延长工作时间需支付150%至300%的工资报酬。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。临时工离职时,工资会立即结算。如果单位拖欠工资,可以申请劳动仲裁或起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...查看全文

法律分析:临时工按工时结算的，其结算支付周期最长不得超过十五日，且每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体则按双方依法订立的协议来结算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、临时工按工时怎么结算公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以...查看全文

临时工辞职是要结算工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。临时工可以随时离职？真相：可以解析：在我国的劳动法律...查看全文

律师分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协...查看全文

未签订劳动合同时，临时工的维权措施包括：1）补签劳动合同；2）向有关部门投诉；3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工，包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见，应提前预防，以维护劳动关系和劳...查看全文

律师分析： 临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可...查看全文