律师分析： 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动...查看全文

一、应届生签劳动合同有什么影响　　应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。网提醒您...查看全文

法律解析： 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动...查看全文

律师解答： 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动...查看全文

一、签了劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的...查看全文

一、大学生签劳动合同有什么影响学生签劳动合同没有影响。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。二、应届毕业生在签劳动合同时应注...查看全文

一、毕业生签劳动合同有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，若是毕业生在签署合同时，并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害，由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，...查看全文

法律分析：一、应届生签劳动合同有什么影响应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会...查看全文

学生签劳动合同没有影响。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。 在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象...查看全文

一般出来实习的时候,公司与实习生签订的都是实习协议,那么实习生实习期签订合同对公司有影响吗?接下来将由为您介绍关于实习生实习期签订合同对公司有影响吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

劳动合同的签订需要满足一定条件。根据《劳动合同法》和《劳动法》，合法的签订主体是合法的企业、公司、个体工商户作为用人单位，劳动者必须年满16岁且不超过60岁。劳动合同的内容包括9项要素，如期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休...查看全文

劳动合同签转风险有变相减少劳动者的工资,从而减少各种相关的待遇;同时还有不支付或者是少支付员工的的法定经济补偿;以及还有避免与员工签订无固定期限的合同,这都是有法律依据的。一、劳动合同签转风...查看全文

法律分析：用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

一、向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 ...查看全文

劳动合同转签协议的主旨是解除与原单位的劳动关系，与新单位签订合同，并明确新单位继承劳动者在原单位的工作年限和相关权益义务。转签需先解除原合同，新合同需劳动者签字和用人单位盖章。工龄概念需具体区分为本人工作年限、本企业工作年限和社会...查看全文

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期...查看全文

法律分析:一、向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同...查看全文

不签劳动合同的影响：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项...查看全文

法律解析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...查看全文