律师分析： 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动...查看全文

一、应届生签劳动合同有什么影响　　应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。网提醒您...查看全文

法律分析:实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及...查看全文

在校生能不能签订劳动合同依据我国相关法律的规定，大学生在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习生不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为...查看全文

法律分析：1、有效的。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、由此可见，在校生作...查看全文

根据《劳动法》，在校生已具备合法就业年龄，且其在校大学生身份并不排除适用劳动法。双方如在协商一致、无违法条件的情况下签订劳动合同，合同享有法律保护。然而，在校生若在用人单位工作时，也可以选择不签订劳动合同。...查看全文

在校生可以签劳动合同，只要双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订，是受法律保护的。全日制用工应当订立书面劳动合同，口头约定一般适用非全日用工。退休员工不再签劳动合同，而是可以签订书面协议明确相关权利和义务。在校学生只能签订就...查看全文

在校生签的劳动合同有没有效 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也...查看全文

一、学生签了劳动合同会有什么后果学生签劳动合同没有影响。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。二、签劳动合同要注意哪些方面...查看全文

法律分析：一、在校生签了劳动合同怎么办劳务合同违约需要承担相应的民事责任：1、根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

法律分析:对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承...查看全文

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。...查看全文

法律分析：一、17岁在校生签劳动合同有效吗1、17岁的未成年人在其民事行为能力范围内签的合同有效。2、属于非完全民事行为能力的十七岁未成年人可由其法定监护人代为签订合同，16至18周岁依靠自己的收入为主要生...查看全文

法律分析：一、在校生签订劳动合同是否是有效1、在校生签订劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的：在校生已经具有相应的民事行为能力;在校生签订劳动合同的意思表示真实;劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件...查看全文

一、在校实习生签劳动合同吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正...查看全文

法律分析： 在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在...查看全文

法律分析：一、在校生签劳动合同犯法吗在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。二、学生身份签劳动合同是否有...查看全文

法律分析： 在校实习生一般订立的是实习协议。如果即将毕业的，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

法律分析： 在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因...查看全文