法律分析： 合同签订后，口头更改的可以有效力，但必须是当事人真实的意思表示，并且是经当事人协商一致同意更改的。更改的内容必须明确，否则会被推定为合同未更改。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，...查看全文

口头合同一般不可反悔，但满足条件时可解除。《民法典》规定，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件等有形表现，以及电子数据交换等可随时调取的数据电文。...查看全文

合同正式签订后口头更改还有效。签订合同后，合同双方当事人协商一致可以变更合同，进行口头更改。如主合同约定变更应采取书面形式的，则应遵循主合同约定采用书面形式订立变更补充协议，如未作出明确的变更形式约定，口头变更具有效力。 合同正式...查看全文

法律解析： 合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...查看全文

法律分析:合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或...查看全文

合同签订后可以口头变更，但要保留证据，遵循主合同约定采用书面形式的应订立书面变更协议，没有明确约定也有效力。...查看全文

法律分析:合同正式签订后口头更改符合法定有效条件就是有效的，因为合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式，更改也可以是口头的形式。当事人协商一致，可以变更合同。但是，法律另有规定的除外。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:合同正式签订后口头更改的有效的。但还需要满足一定条件。根据相关法律规定，当事人协商一致的，可以变更合同。只要合同变更不违反法律规定，能体现双方真实意思表示等条件，该变更行为可以依法生效。法律依据:...查看全文

在合同正式签订后,如果合同双方当事人同意并一致口头更改合同内容,则可以进行合同变更,并且变更后的内容将具有法律效力。但如果主合同约定变更应采取书面形式的,当事人应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,否则口头变更也是有效力...查看全文

合同签订后，口头修改有效，只要双方同意就可以改变合同内容。要使合同变更有效，需要满足以下条件：合同当事人必须具备相应的民事行为能力；双方的意思表示必须真实；合同内容不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同可以采...查看全文

法律分析:合同正式签订后口头更改是有效力的，只要当事人协商一致，可以变更合同。当事人变更合同有效需要具备以下条件:行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的形式可以...查看全文

律师分析： 合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，...查看全文

法律解析： 合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，...查看全文

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，...查看全文

合同正式签订后，口头变更合同是有效的，但应保留证据以避免纠纷。如主合同要求书面变更，应采用书面形式订立变更补充协议。未明确约定变更形式时，口头变更也有效。...查看全文

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取 之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

律师分析： 合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

合同条款可以通过口头方式变更，除非法律和当事人另有约定。当双方达成共识后，可以口头约定来修改合同条款和变更权利义务。...查看全文

合同条款可以口头变更，但必须在正式签订合同后，双方当事人协商一致。进行口头合同变更时，务必保留证据，以免在发生纠纷时无法证明口头合同的存在。...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文