口头合同具有法律效力，当事人应诚实守信地履行。只要满足解除条件，一方当事人可通过通知解除合同。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，同时电子数据交换、电子邮件...查看全文

有效，最好当时在确立协议的时候有第三方证人在场，或者当时对协议的内容进行了录音。当对方不履行协议上的内容时，可以直接去人民法院起诉对方，让第三方证人出庭作证，或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。如果当时没有第三人在场的...查看全文

法律分析:劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

合同签订后，双方可口头变更，但需保留证据，避免无法证明口头合同存在。如主合同要求书面变更，需按约定订立书面补充协议；若未明确约定，口头变更也有效。...查看全文

《民法典》认可口头合同的有效性，当事人应诚实守信地履行，不得擅自解除合同。满足解除条件时，通知对方即可解除合同。一方当事人在合同履行过程中，若符合法定解除情形，可单方解除合同，终止权利与义务。...查看全文

法律解析： 合同可以以口头的形式订立，同时，也可以通过书面形式或者其他形式订立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，...查看全文

律师分析： 合同可以以口头的形式订立，同时，也可以通过书面形式或者其他形式订立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，...查看全文

法律分析:合同是可以口头的，只要符合法定有效条件就是有效的。《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法...查看全文

不可以。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

合同双方可以口头变更合同，但需保留证据，避免无法证明口头合同存在引发纠纷。如主合同约定变更应书面形式，需遵循约定订立书面变更补充协议。若无明确变更形式约定，口头变更仍有效。...查看全文

法律分析： 合同签订后，口头更改的可以有效力，但必须是当事人真实的意思表示，并且是经当事人协商一致同意更改的。更改的内容必须明确，否则会被推定为合同未更改。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，...查看全文

口头合同反悔后的处理方式：（1）与对方协商解除；（2）根据法律规定请求法院确认无效或撤销；（3）擅自解除合同属于违约行为，需承担违约责任。根据《民法典》规定，当事人可协商一致解除合同，也可约定解除事由。解除权人可在事由发生时解除合...查看全文

合同正式签订后，口头变更合同是有效的，但应保留证据以避免纠纷。如主合同要求书面变更，应采用书面形式订立变更补充协议。未明确约定变更形式时，口头变更也有效。...查看全文

法律分析：调岗同意后可以反悔吗 ？有哪些相关的规定调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

法律解析： 合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...查看全文

法律分析:合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或...查看全文

合同签订后可以口头变更，但要保留证据，遵循主合同约定采用书面形式的应订立书面变更协议，没有明确约定也有效力。...查看全文

法律分析:合同正式签订后口头更改符合法定有效条件就是有效的，因为合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式，更改也可以是口头的形式。当事人协商一致，可以变更合同。但是，法律另有规定的除外。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:合同正式签订后口头更改的有效的。但还需要满足一定条件。根据相关法律规定，当事人协商一致的，可以变更合同。只要合同变更不违反法律规定，能体现双方真实意思表示等条件，该变更行为可以依法生效。法律依据:...查看全文

根据法律规定，合同可以以口头形式签订。当事人可以选择书面形式、口头形式或其他形式订立合同。但有些合同不适宜以书面方式签订，包括：1、法律明确要求书面合同的情况；2、涉及国际事务的合同；3、涉及巨额金额且以口头方式签订存在较大风险的...查看全文