《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
公司不开工资条合法吗
律师回答
摘要：员工有权知道工资构成，企业不提供工资条是侵权行为。工资条是员工的收入证明，能监督企业及时发放工资，反映工资总额和扣除项目，是劳动争议的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报未按时发放工资和提供明细的用人单位。
延伸阅读
公司未开具工资条是否违法？
根据劳动法规定，雇主应当向员工开具工资条，并明确列出工资项目和金额。因此，公司未开具工资条是违法的。工资条是一种法律保障，它确保了员工获得公正的工资支付，并提供了透明度和可追溯性。未开具工资条可能导致员工权益受损，难以核实工资支付情况，甚至可能引发劳动纠纷。员工有权要求公司开具工资条，并在发现未开具工资条的情况下，可以向劳动监察部门投诉。公司应当遵守法律规定，保障员工权益，合法开具工资条。
根据劳动法规定，雇主应当向员工开具工资条，并明确列出工资项目和金额。因此，公司未开具工资条是违法的。工资条是一种法律保障，它确保了员工获得公正的工资支付，并提供了透明度和可追溯性。未开具工资条可能导致员工权益受损，难以核实工资支付情况，甚至可能引发劳动纠纷。员工有权要求公司开具工资条，并在发现未开具工资条的情况下，可以向劳动监察部门投诉。公司应当遵守法律规定，保障员工权益，合法开具工资条。
结语：工资条是员工了解自己收入构成的重要证明，也是监督企业及时发放工资的有效工具。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条能反映员工工资总额、是否低于最低工资标准，以及是否扣除不应扣除的项目等，一旦发生纠纷，工资条可作为重要证据。职工应妥善保管工资条，如用人单位未按时发放或提供工资明细，可向劳动保障监察大队举报。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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