《工伤保险条例》规定，核定工伤待遇时，应按受伤前十二个月平均月缴费工资为基数。工资高于平均工资300％或低于平均工资60％的，按300％或60％计算。...查看全文

法律解析： 计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文

由用人单位按照本单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构根据行业风险和工伤事故发生率等因素核定的费率缴费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。 企业...查看全文

法律解析： 计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文

法律分析:计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。法律依据...查看全文

法律分析:工伤保险待遇计算:交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能...查看全文

律师分析： 计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析:企业的工伤保险是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来进行计算的。上述乘积就是企业所需缴纳的工伤保险费用。且该费用仅由企业缴纳，职工个人不需要缴纳工伤保险费。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

工伤保险的主旨是在劳动者工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或死亡时，提供物质帮助的社会保险制度。工伤保险的认定不论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇，补偿不究过失原则。工伤保险通过社会统筹，建立基金来对劳动者提供医疗...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，单位缴纳2%，个人不缴纳，旨在为劳动者提供在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时的物质帮助。...查看全文

医疗费包括诊疗、药品和住院服务费，由工伤保险基金支付；康复性治疗费需在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗；住院伙食补助费按标准计算，由工伤职工所在单位支付；交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由工伤职工所在单位支付；辅...查看全文

根据我国的工伤保险制度，企业需要根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来缴纳工伤保险费。而工伤赔偿的计算方法包括1-6级伤残津贴，其计算公式为本人工资乘以不同比例的系数；护理费根据统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例进行计算；丧...查看全文

律师解答： 劳动保障部劳社部发[2003]29号文件规定：根据不同行业的工伤风险程度，实行三种不同的工伤保险缴费率。风险较小的一类行业基准费率为用人单位职工工资总额的0.5%；风险中等的二类行业基准费率为用人单位职工工资总额的1%...查看全文

法律分析:企业工伤保险缴纳计算标准一般为0.5%；工伤保险赔偿计算标准按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计...查看全文

律师分析： 根据国务院颁布的《 工伤保险条例 》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。 以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-...查看全文

根据国务院颁布的《 工伤保险条例 》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。 以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职...查看全文

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能...查看全文

社会保险缴费计算公式为：公司所缴部分=工资*缴费比例。养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9.2%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.6%；生育保险单位0.9%。养老比例全国一致，其他比例根据当地规定。...查看全文

法律分析：企业职工养老保险计算方法是：职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。法律依据...查看全文

法律解析： 企业职工养老保险计算方法是：职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数，缴费每满1年发给1%。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会...查看全文