法律分析:1、在女员工哺乳期终止劳动合同无效。2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:用人单位与哺乳期的员工违法终止合同的，要按经济补偿标准的双倍向其支付赔偿，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的工资。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动者如果在哺乳期被违法终止劳动合同，要由用人单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年的，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可获得一个月工资的...查看全文

法律分析： 职工在哺乳期内，公司一般不能终止劳动合同。但职工可以主动终止劳动合同。如果公司辞退哺乳期员工的，属于违法解除劳动合同，需要给予职工双倍的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律分析：一、女职工哺乳期劳动合同到期该怎么处理女职工在哺乳期，劳动合同到期的，顺延至哺乳期结束，用人单位在此期间终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履...查看全文

哺乳期合同终止的赔偿方式：一般情况下，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，...查看全文

法律分析:哺乳期合同终止的赔偿方式:一般情况下，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

哺乳期合同终止的赔偿方式：通常情况下，根据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，...查看全文

哺乳期间终止劳动合同的赔偿应按照经济补偿标准的二倍支付，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则用人单位应履行，否则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位在职工哺乳期终止合同，如果是违法终止的，应按经济补偿标准的二倍来支付给职工赔偿金。即职工在该单位的工龄每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，需赔偿给...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期哺乳期到期不想要员工怎么处理哺乳期合同到期员工不想续签，可以提出不续签请求，此时劳动合同依法终止，但是要注意的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...查看全文

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期了，用人单位与劳动者之间的合同应当续延至相应的情形消失时再终止。而在终止之前，双方可以决定再续约，也可以决定在续延期限届满后终止劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

这篇文章介绍了劳动合同法中关于哺乳期辞退的规定以及劳动纠纷解决方式。在哺乳期内,用人单位不得解除或终止女职工的劳动合同,否则可能会面临法律制裁。如果用人单位违反规定强行解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动...查看全文

哺乳期劳动合同到期的处理方法：女职工在哺乳期的劳动合同应延长至哺乳期结束；单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位需继续；劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付两倍经济补偿；女职工有权获得一小时哺乳时间，多胞胎母亲可增加哺乳...查看全文

法律分析：劳动合同法劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 1、劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文