法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期，用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规规定，女职工在哺乳期间时，合同到期后，直到女职工的哺乳期结束才能终止劳动合同，但没有硬性要求双方续签合同，后者要在甲乙双方协调一致才能决定是否续签。...查看全文

劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 1、劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

法律分析：一、女职工哺乳期劳动合同到期该怎么处理女职工在哺乳期，劳动合同到期的，顺延至哺乳期结束，用人单位在此期间终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期哺乳期到期不想要员工怎么处理哺乳期合同到期员工不想续签，可以提出不续签请求，此时劳动合同依法终止，但是要注意的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...查看全文

女职工在哺乳期合同期满时，单位不得解除合同，合同自动延长至哺乳期届满。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，...查看全文

哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 哺乳期合同到期了怎么办 根据《劳动法》第二十九条规定：女职工...查看全文

法律分析:哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

哺乳期合同到期后，应自动延续至哺乳期结束。根据法律规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期终止劳动合同，合同应在相应情况消失后终止。...查看全文

在哺乳期结束后，若哺乳期内合同到期且不再续签，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签合同，否则需支付两倍工资。若用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，...查看全文

哺乳期劳动合同到期的处理方法：女职工在哺乳期的劳动合同应延长至哺乳期结束；单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位需继续；劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付两倍经济补偿；女职工有权获得一小时哺乳时间，多胞胎母亲可增加哺乳...查看全文

这篇文章介绍了劳动合同法中关于哺乳期辞退的规定以及劳动纠纷解决方式。在哺乳期内,用人单位不得解除或终止女职工的劳动合同,否则可能会面临法律制裁。如果用人单位违反规定强行解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动...查看全文

哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 哺乳期合同到期了怎么办 哺乳期合同...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文