哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
哺乳期合同到期了怎么办
根据《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。
哺乳期合同到期如何解决
哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
合同到期了怎么办
合同到期了的办法：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。
合同到期了怎么办
有很多合同都是有期限的。针对不同的合同，到期后的处理方式是不一样的。劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向劳动者需要支付经济补偿金。即，劳动合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。房屋租赁合同到期后，如果还想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签合同。到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，在终止合同前必须有合理的通知对方的期限。
荒山承包合同到期了怎么办
荒山承包合同到期的处理方式是和村委会重新签订承包协议。流程有：本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组；承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案；依法召开本集体经济组织成员的村民会议，讨论通过承包方案；公开组织实施承包方案；签订承包合同。
