哺乳期合同到期员工不续签时，应提出不续签请求，劳动合同依法终止，用人单位需支付经济补偿。哺乳期法律规定包括不得降低工资、辞退女职工，安排哺乳时间，禁止有毒作业等。哺乳期间的待遇是六个半月的哺乳假，工资按原工资的80%发放，并可获得...查看全文

法律分析：一、哺乳期合同到期员工不想续签怎么办1、哺乳期合同到期员工不想续签，可以提出不续签请求，此时劳动合同依法终止，但是要注意的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人...查看全文

哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 哺乳期合同到期了怎么办 根据《劳动法》第二十九条规定：女职工...查看全文

法律分析:哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

哺乳期合同到期后，应自动延续至哺乳期结束。根据法律规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期终止劳动合同，合同应在相应情况消失后终止。...查看全文

劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 1、劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

《劳动合同法》第42条第4款明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，哺乳期到了后，需要看合同是第几次签订，如果是第一次，公司有权不续签，只要支付经济补偿金。如果是第二次签订到期，则有权要求公司签订无...查看全文

律师分析： 哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期哺乳期到期不想要员工怎么处理哺乳期合同到期员工不想续签，可以提出不续签请求，此时劳动合同依法终止，但是要注意的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...查看全文

法律分析:哺乳期合同到期，自动延续至哺乳期期满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下...查看全文

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规章，劳动者有如下...查看全文

分娩后的一年内，离婚请求只能由女方提出，在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内，男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚，或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为应该受理，那么...查看全文

女职工在哺乳期合同期满时，单位不得解除合同，合同自动延长至哺乳期届满。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期，用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列...查看全文