哺乳期内合同到期，不给续了怎么处理-法律问答|晖律网

哺乳期内合同到期，不给续了怎么处理

回答于2024-04-25 阅读（1623）

律师回答

摘要：在哺乳期结束后，若哺乳期内合同到期且不再续签，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签合同，否则需支付两倍工资。若用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的按半年计算，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，在

在哺乳期结束后，若哺乳期内合同到期且不再续签，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
二、劳动合同到期多久续签
劳动合同到期一个月之内应该续签。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。
《广东高院座谈会纪要》第14条第二款也规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。
三、劳动合同到期没续签可以直接走吗
劳动合同期满后，劳动者不愿续签的，应当提前办理好工作交接，不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
因此，劳动合同到期不续签，单位没有表示异议，视为以原条件继续履行劳动合同，劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，则应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，如果劳动合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿。

结语：在哺乳期结束后，若哺乳期内合同到期且不再续签，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动合同到期多久续签？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。

法律依据

促进个体工商户发展条例(2022-10-01)\t第三十一条\t机关、企业事业单位不得要求个体工商户接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件，不得违约拖欠个体工商户账款，不得通过强制个体工商户接受商业汇票等非现金支付方式变相拖欠账款。
最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释(2020-12-29)\t第三十条\t买卖合同存在下列约定内容之一的，不属于试用买卖。买受人主张属于试用买卖的，人民法院不予支持：
（一）约定标的物经过试用或者检验符合一定要求时，买受人应当购买标的物；
（二）约定第三人经试验对标的物认可时，买受人应当购买标的物；
（三）约定买受人在一定期限内可以调换标的物；
（四）约定买受人在一定期限内可以退还标的物。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十七条\t当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

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