法律分析:劳动者如果在哺乳期被违法终止劳动合同，要由用人单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年的，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可获得一个月工资的...查看全文

法律解析： 1、在女员工哺乳期终止劳动合同无效。 2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析:1、在女员工哺乳期终止劳动合同无效。2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

哺乳期间终止劳动合同的赔偿应按照经济补偿标准的二倍支付，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则用人单位应履行，否则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形，要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者来...查看全文

女职工哺乳期能否变更劳动合同？根据我国劳动合同法规定，需用人单位与女职工协商一致方可变更。哺乳期限为一年，每天可享受0.5小时哺乳时间，可合并为1小时。哺乳时间应扣除劳动定额，工资不变。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿可适当延长哺乳期，...查看全文

法律分析:员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者...查看全文

女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况下...查看全文

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳...查看全文

法律解析： 企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...查看全文

法律分析:哺乳期间企业不能终止合同，这是法律明确规定的，解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，且如果女性职工处在哺乳期的，但是劳动合同到期了，那么劳动合同会顺延到哺乳期结束才会终止。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...查看全文

女职工在哺乳期一般情况下不能被解雇。原则上，雇主不得在女职工哺乳期间解雇她，劳动合同应延续至哺乳期结束后才可终止。只有在劳动者提出解雇，并经双方协商一致，或者劳动者严重违反劳动纪律或违法犯罪时，企业方可依法解雇劳动合同。...查看全文

律师分析： 女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违...查看全文

法律分析:用人单位与哺乳期的员工违法终止合同的，要按经济补偿标准的双倍向其支付赔偿，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的工资。法律依据:《...查看全文

不可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。所以，哺乳期解除劳动合同是不可以的。 哺乳期可以解除劳动合同吗 女职工...查看全文

女职工哺乳期企业不能解除劳动合同，除非有重大过错。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。然而，根据第三十九条第一、二、三项规定，如果女职工有严重违规行为或给企业造成重大损害...查看全文

哺乳期合同终止的赔偿方式：通常情况下，根据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，...查看全文