实习期内签署劳动合同的有效性与劳动能力有关，实习生和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。大学未毕业的在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。实习生需签订毕业生实习协议，待取得毕业证后再签订...查看全文

合同履行期限的算法及其约定方式。根据《民法典》第五百零二条规定，合同自成立时生效，但法律或当事人另有约定除外。合同履行期限可按日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。合同履行期限是债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间，是...查看全文

劳动合同的时间可以分为三种情况：一是用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；二是用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；三是用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。...查看全文

租房合同起止时间由双方约定，法律未规定计算方式。根据《民法典》第七百零四条，租赁合同内容包括物品、期限、租金等。第七百零五条规定租期不超过20年，超过部分无效。租期结束后可续订，但续订期限不得超过20年。...查看全文

法律分析：一、无限期劳动合同实习期多少《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

律师分析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

法律分析:在校学生实习期不会计算工龄，毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...查看全文

法律解析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

律师解答： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

劳动合同的签订条件及试用期规定。劳动合同要满足合法主体的条件，劳动者年龄需在16岁到60岁之间。合同内容需明确，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间和报酬等。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过1个月至6个月。同一用人单位与同一...查看全文

实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 【法律依据】 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作...查看全文

一、实习期算不算工作年限实习期不算工作年限，试用期是需要计算工作年限的。二、实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果...查看全文

实习协议一般不超过一年，是指在校学生通过实践工作进行学习的协议。我国法律未明确规定实习协议的签订期限，通常由实习生和用人单位协商决定，但实践中一般不超过一年。...查看全文

法律分析:学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单λ之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低...查看全文

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单λ之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳...查看全文

律师分析： 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单λ之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

租赁期限届满后，承租人可以继续使用租赁物，出租人无异议的情况下，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。此外，租赁期限届满时，房屋承租人享有优先承租权。根据《民法典》相关规定，租赁期限没有约定或约定不明确时，视为不定期租赁，当事...查看全文

法律解析： 实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】: ...查看全文